Resolución N° 800/15/5000
Nro de Expediente:
4408-005740-15
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
26/8/2015

Tema:
LICENCIAS

Resumen:
Se concede la licencia extraordinaria sin goce de sueldo a la funcionaria Sra. Sandra Lavega, a partir del 6 de julio de 2015 y por el término de 180 días.-

Montevideo, 26 de Agosto de 2015.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la funcionaria Sra. Sandra Lavega quien se desempeña en el Servicio de Mantenimiento de Vehículos de Limpieza;
        RESULTANDO: 1º.) que solicita se le conceda licencia extraordinaria sin goce de sueldo por motivos particulares, por el término de 180 (ciento ochenta) días, a partir del 6 de julio de 2015;
        2º.) que el Servicio de Mantenimiento de Vehículos de Limpieza y la División Limpieza se manifiestan de conformidad;
        CONSIDERANDO: 1º.) que se estima procedente el dictado de resolución autorizando la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        2º.) las facultades oportunamente delegadas;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.-Conceder la licencia extraordinaria sin goce de sueldo a la funcionaria Sra. Sandra Lavega, C.I. Nº 1.710.268, a partir del 6 de julio de 2015 y por el término de 180 (ciento ochenta) días.-
        2º.- Autorizar a la titular a que en caso de ser necesario, se reintegre sin más trámite antes del vencimiento de la licencia concedida, bastando para ello su presentación ante el Servicio de Mantenimiento de Vehículos de Limpieza, mediante un acta, expresando su voluntad de interrumpir la licencia.-
        3º.- En este caso el Servicio de Mantenimiento de Vehículos de Limpieza deberá comunicar de inmediato al Servicio de Administración de Gestión Humana, Unidad Información de Personal, la fecha del reintegro efectivo de la titular a fin de que el mismo sea puesto en situación de ACTIVO APTO AL COBRO en el S.R.H. y la habilitación de los relojes para el registro de asistencia. La omisión de tal comunicación será considerada falta posible de sanción.-
        4º.- Comuníquese al Departamento de Desarrollo Ambiental, a la División Limpieza, a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Gestión Humana de Liquidación de Haberes y de Mantenimiento de Vehículos de Limpieza, que notificará a la funcionaria, a la Unidad Información de Personal y pase por su orden, al Sector Despacho del Departamento y al Servicio de Administración de Gestión Humana, a sus efectos.-

Eduardo BRENTA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-