VISTO: la Resolución Nº 1159/15 de fecha 16 de marzo de 2015;

                                RESULTANDO: 1º.) que por la mencionada resolución se crearon la Unidad de Compromisos de Gestión, dependiente del entonces Servicio de Planeamiento de Gestión Humana, del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, y la Comisión de Compromisos de Gestión, estableciendo la integración de esta última y sus respectivos cometidos;

2º.) que por Resolución Nº 0249/17 de fecha 16 de enero de 2017, con las modificaciones incorporadas por las Resoluciones Nos. 2482/19 y 366/20/5000 de fechas 23 de mayo de 2019 y 12 de mayo de 2020, respectivamente, se aprobó el Modelo de Compromisos de Gestión;

3º.) que por Resolución Nº 2650/23 de fecha 5 de junio de 2023, se modificó la estructura orgánico-administrativa del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, disponiendo que la Unidad de Compromisos de Gestión dependerá en línea directa de la Dirección General;

4º.) que la integración de la Comisión de Compromisos de Gestión ha variado desde su creación;

                             CONSIDERANDO: 1º.) que es voluntad de esta Administración promover Compromisos de Gestión que generen valor público a través de un sistema de incentivos vinculado a logros asociados a compromisos individuales, sectoriales e institucionales, de una estrategia de transparencia y participación en el control de la gestión y de una articulación entre los niveles de planificación;

2º.) que se estima conveniente sustituir la redacción de la Resolución Nº 1159/15 de fecha 16 de marzo de 2015, en lo que respecta a la integración de la Comisión de Compromisos de Gestión, a efectos de su adecuación a los actuales desafíos institucionales, así como aprobar la Meta Institucional para el período 1º de enero 2024 - 31 de diciembre de 2024;

EL INTENDENTE DE MONTEVIDEO

RESUELVE:

1º.- Sustituir el numeral 3º de la Resolución Nº 1159/15 de fecha 16 de marzo de 2015, que quedará redactado de la siguiente manera:

“La Comisión de Compromisos de Gestión se integrará por el/la Director/a General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, el/la Director/a de la División Administración de Personal, el/la Director/a de la Unidad de Compromisos de Gestión, el/la Director/a de la Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos y el encargado del Comité de Datos.”

2º.- Ratificar los cometidos de la precitada Comisión, establecidos en el numeral 5º de la Resolución Nº 1159/15 de fecha 16 de marzo de 2015, que se reiteran a continuación:

A) Aprobar los lineamientos estratégicos y estrategia de implementación de los Compromisos de Gestión.

B) Validar y/o ajustar el cronograma de formulación y reformulación de Compromisos de Gestión asegurando el alineamiento con otras iniciativas y lineamientos estratégicos de esta Intendencia. A estos efectos el plazo máximo será de 20 (veinte) días corridos a partir de la entrega por parte de la Unidad de Compromisos de Gestión.

C) Promover que las dependencias encargadas de los procesos de formulación, seguimiento, evaluación, control y liquidación de los Compromisos de Gestión trabajen de forma coordinada.

D) Estudiar, ajustar y/o aprobar las propuestas de modificaciones a la normativa de Compromisos de Gestión.

E) Realizar el seguimiento del cronograma de formulación, reformulación, auditoría y resultados obtenidos con los Compromisos de Gestión.

F) Resolver las acciones a seguir en los casos que surjan discrepancias que puedan surgir en el proceso siempre que las mismas no puedan resolverse entre las dependencias directamente involucradas.

G) La Comisión podrá invitar a participar a otros miembros que estime pertinente en función de los temas a tratar.-”

3º.- Aprobar la siguiente meta institucional para el período 1º de enero 2024 - 31 de diciembre de 2024, que se resume a continuación:

4º.- Comuníquese al Departamento de Secretaría General, para remitir nota a la Junta Departamental de Montevideo, a todos los Municipios, a todos los Departamentos, a las Divisiones  Asesoría de Desarrollo Municipal y Participación y Administración de Personal, al Servicio de Planteamiento Estratégico de Gestión Humana, a la Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos, y pase a la Unidad Compromisos de Gestión, a sus efectos.-