Resolución N° 2316/08
Nro de Expediente:
5112-001083-08
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
27/5/2008

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado interno y de las bases completas del mismo, para cubrir 1 función de Técnico en Audio y Video con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento de Cultura.

Montevideo, 27 de Mayo de 2008.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1o.) que en las mismas el Servicio de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos solicita la aprobación de un llamado interno y de las bases completas del mismo, para cubrir 1 función de Técnico en Audio y Video con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento de Cultura;
        2o.) que dicho Llamado se enmarca en las condiciones previstas en la Res. 2633/04;
        3o.) que se eleva la nómina de personas que integrará el Tribunal de concurso;
        CONSIDERANDO: que la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales, estima pertinente el dictado de una resolución al respecto;
        EL INTENDENTE MUNICIPAL DE MONTEVIDEO
        RESUELVE:
        1o.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado interno y de las bases completas del mismo, para cubrir 1 función de Técnico en Audio y Video con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento de Cultura.
        2o.- Aprobar las siguientes bases de llamado interno:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 452 – TS/08
        La Intendencia Municipal de Montevideo realiza un Llamado interno para cubrir 1 función de TÉCNICO EN AUDIO Y VIDEO con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento de Cultura;
        DEDICACION HORARIA:
        40 horas semanales, en régimen de hasta seis días de labor, el que incluye sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables) - sujeto a la planificación semanal - con posibilidad de turnos rotativos, siendo indispensable contar con disponibilidad horaria.
        REMUNERACION:
        Los funcionarios seleccionados mientras desempeñen efectivamente esas tareas, percibirán una retribución mensual nominal máxima de $ 24.687,oo.- (vigencia 1° de Abril de 2008); que se integrará con su sueldo base, la compensación unificada (si correspondiere) y una compensación extraordinaria. Los funcionarios que perciban esta compensación no tendrán derecho a percibir horas extras, sexto día, ni ningún otro tipo de retribución por mayor horario.
        La compensación mencionada se ajustará de acuerdo a los aumentos que se fije al personal municipal y se percibirá mientras los funcionarios cumplan efectivamente las tareas para las que fueron seleccionados.
        La remuneración correspondiente a los días feriados no laborables, se realizará de acuerdo a lo previsto por la normativa vigente.
        CONDICIONES DEL LLAMADO
            • La función es de renovación, la misma está sujeta a evaluaciones por rendimiento.
            • La Administración se reserva la potestad de trasladar al funcionario o reintegrarlo a su puesto (según corresponda), en caso de que la evaluación sea no satisfactoria.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
        El TECNICO EN AUDIO Y VIDEO es responsable por la ejecución de todas las tareas vinculadas a la operación de audio y video de los espectáculos a desarrollarse en el Teatro Solís, tanto para las funciones como para los ensayos:
        Sus tareas principales son:
            • Realiza el montaje y desmontaje de los equipos de audio y video para los distintos espectáculos, ajustándose a las necesidades y tiempos acordados con los productores artísticos.
            • Opera los equipos y consolas de comando durante las funciones y ensayos, o en su defecto asiste al técnico designado por la producción artística.
            • Es responsable por el uso adecuado de los equipos, herramientas y materiales de trabajo, así como por el cumplimiento de los procedimientos y el uso adecuado de los implementos de seguridad, tanto personal como de las instalaciones del Teatro.
            • Realiza otras tareas no necesariamente vinculadas a su área de trabajo, en función del desarrollo del conjunto de las actividades del Teatro Solís y en pos del mejor funcionamiento del mismo.
        PERFIL DE LA FUNCION
        El desempeño de la función requiere:
            • Amplia experiencia de trabajo como sonidista de espectáculos en vivo y/o técnico de sonido en video.
            • Se considera conveniente tener formación técnica específica y conocimientos básicos en informática
            • Requiere además de una persona con compromiso en el cumplimiento de la tarea, responsable, con iniciativa, dinámica, organizada, con capacidad de establecer relaciones interpersonales efectivas y capacidad de trabajo en equipo.
              REQUISITOS OBLIGATORIOS:
            • Acreditar experiencia mínima de 3 años de trabajo como sonidista de espectáculos en vivo y o técnico de sonido en video.
            • Certificado de haber culminado el 2º Ciclo de Enseñanza Secundaria (6 años) o Bachillerato Tecnológico de UTU.
        HABILITADOS
        Están habilitados todos los funcionarios municipales presupuestados y contratados no zafrales, que no posean deméritos por alguna sanción superior a los 10 días de suspensión en los últimos 2 años y cuya Calificación General no sea inferior a 50 puntos en el último período.
        No están habilitados los contratados para desempeñar tareas administrativas en las secretarías de la dirección política o de particular confianza; y quienes habiendo ingresado por concurso a la Administración, las Bases de los mismos establecieran un plazo mínimo de permanencia en los cargos para los cuales fueron contratados o en sus lugares de destino.
        SELECCION DE LOS ASPIRANTES
        El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes componentes:
        Puntos
        Antigüedad
        Puntos
        Méritos
        Calificación General
        Pruebas
        Total
        IMM
        6
        15
        25
        45
        En el Nivel de Carrera
        9
        Total
        15
        15
        25
        45
        100

        1. ANTIGÜEDAD
        Se adjudicará el puntaje máximo al o los concursantes con mayor antigüedad. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional al valor máximo (regla de tres).
        2. PRUEBAS (Puntaje máximo 100 puntos)
        El Tribunal ha determinado que se realizarán los siguientes tipos de prueba, con las ponderaciones máximas que se establece:
        Cada una de las pruebas tiene carácter eliminatorio. El puntaje mínimo de aprobación de cada prueba es el 55% del máximo previsto.
        Pasarán a la instancia de evaluación de méritos, quienes hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo de aprobación establecido para cada una de las pruebas.
        FACTORES Y PONDERACION DE MERITOS
        Serán factores computables para el capítulo de méritos los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.
        Se puntuará únicamente los méritos debidamente documentados, siempre que los mismos tengan relación con la función que se concursa.
        Puntaje Máximo
        1 Formación (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
        1.1 Educación formal 20
        2. Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la
        IMM u otros organismos públicos o privados 15
        SUBTOTAL FORMACION 35
        2 Experiencia
        2. Cargos ocupados en la IMM, forma de acceso y avance en la carrera
        funcional 30
        3. Tareas realizadas en el mismo con relación al cargo que se
        concursa 35
        SUBTOTAL EXPERIENCIA 65
        TOTAL 100
        El Tribunal elaborará una lista de prelación ordenada de mayor a menor con el puntaje total (Méritos + Pruebas + Antigüedad + Calificación) obtenido por los concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo en el componente pruebas.
        DEMERITOS
        Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuará n de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Municipal. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha de cierre de inscripción.
        Asimismo, el Tribunal tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.
        EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS.
        RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
        El Tribunal elaborará una Lista Final de Prelación del Concurso, ordenada de mayor a menor, con los puntajes totales obtenidos por los concursantes que hayan superado todas las instancias establecidas en estas bases.
        Quedará seleccionado/a quien ocupe el primer lugar.
        DISPOSICIONES GENERALES
            • La Lista Final de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de dos años, a partir de la fecha de la resolución de designación.
            • La designación regirá a partir del primer día del mes siguiente a la designación y aceptación respectiva.
            • La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos, una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
        INTEGRACION DEL TRIBUNAL
        El Tribunal estará integrado por:
        Presidente: Ricardo Mazzarelli, C.I. Nº 1.261.401
        2do. Miembro: A ser electo por los funcionarios en el acto de inscripción a la convocatoria (*)
        3er. Miembro: Eduardo Guerrero, C.I. Nº 1.644.059
        Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
        1er. Suplente: Daniel Bolioli, C.I. Nº 1.908.633
        2do. Suplente: A ser electo por los funcionarios en el acto de inscripción a la convocatoria (*)
        3er. Suplente: Martín Blanchet, C.I. Nº 1.990.623
        Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        (*) Con el retiro de las Bases, se entregarán los formularios e instructivo para el procedimiento de elección del 2º Miembro del Tribunal.
        INSCRIPCION DE ASPIRANTES
        La inscripción de aspirantes se realizará en fecha y horario a determinar, en la Unidad de Selección y Carrera Funcional, Piso 8 del Edificio Central de la IMM.
        Los aspirantes deberán concurrir dentro del plazo establecido, con la siguiente documentación:
            • 1 Foto Carné
            • Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia)
            • Carpeta de Méritos numerada, conteniendo:
            * Curriculum Vitae : Datos personales (incluyendo dirección y teléfono) y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, ordenado de acuerdo al Cuadro de Factores y Ponderación de los Méritos que integra estas Bases, con los anexos que corresponda.
            * Copia de la documentación que acredita todos los méritos declarados:
            - Para el subfactor FORMACION, se debe incluir Programa de los cursos o talleres, duración de la actividad y evaluación final si la hubiere.
            - Para el subfactor EXPERIENCIA, se debe adjuntar documentación de todos los cargos ocupados desde el ingreso a la Administración Municipal, la fecha y forma de acceso a cada uno de ellos; así como también el tipo de trabajos realizados, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        En el acto de inscripción se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la carpeta de méritos.
        Formulario de Relación de Méritos completo
        El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos en el Formulario que a tales efectos se entrega junto con estas Bases, pudiendo solicitar el mismo en base magnética. Selección y Carrera Funcional verificará que todos los méritos declarados estén debidamente documentados, dejando constancia de dicha verificación en el formulario.
        El formulario de Relación de Méritos no será devuelto a los participantes en el concurso, la información contenida en el mismo será utilizada para actualizar la base de datos del Servicio Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos.
        3o.- Delegar en la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales, la realización de modificaciones a estas Bases.
        4o.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de entrega de Bases e inscripción.
        5o.- Comuníquese al Departamento de Cultura; a las Divisiones Promoción Cultural y de Administración de Personal; al Proyecto Teatro Solís; a los Servicios de Administración de Recursos Humanos y de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos; y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional para que notifique a los miembros del Tribunal y a todos sus efectos.
RICARDO EHRLICH, Intendente Municipal.-
ALEJANDRO ZAVALA, Secretario General.-