Resolución N° 318/07/5000
Nro de Expediente:
5100-000898-07
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
13/4/2007

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se aprueban las BASES del LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 270-P1/06, para cubrir 15 cargos de la Carrera 5119 – LICENCIADO EN PSICOLOGÍA.

Montevideo, 13 de Abril de 2007.-
 
        VISTO: la Resolución Nº 5181/06 de fecha 4 de diciembre de 2006;
        RESULTANDO: 1o.) que por la misma se dispuso autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Recursos Humanos, a realizar un concurso interno de oposición y méritos para cubrir 15 (quince) cargos de la Carrera 5119 - Licenciado en Psicología, con destino a diferentes Departamentos;
        2o.) que asimismo se encomendó a la Dirección General de este Departamento aprobar las bases completas de dicho llamado a concurso;
        CONSIDERANDO: que se estima procedente el dictado de resolución en el sentido encomendado;
        LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
        RESUELVE:
        1o.- Aprobar las siguientes Bases de Llamado a concurso:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 270-P1/06
        La Intendencia Municipal de Montevideo llama a concurso interno de oposición y méritos para cubrir 15 cargos de la Carrera 5119 – LICENCIADO EN PSICOLOGÍA, Escalafón Profesional y Científico, Subescalafón Profesional y Científico Grupo 1, Nivel de Carrera IV.
        DEDICACION HORARIA:
        20 hs. Semanales.
        REMUNERACION:
        Sueldo Base $ 12.867.- correspondiente al grado SIR 13 (vigencia 1° de octubre de 2006); más los incrementos y beneficios que se otorguen a los funcionarios municipales.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
        El LICENCIADO EN PSICOLOGÍA está incluido dentro del Grupo 1 del Escalafón Profesional y Científico, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
        Capacidad de análisis, razonamiento, discernimiento y originalidad para abordar problemas complejos y cambiantes, en los que intervienen una cantidad de variables y situaciones a ser previstas, bajo relativa presión de plazos, tiempos u oportunidad, con autonomía para ejecutar procesos de principio a fin, con control de resultados clave sobre las actividades de la IMM y/o de la comunidad, dentro de marcos normativos establecidos.
        Realiza las tareas a que lo habilita su título profesional en el marco de la repartición a la que pertenece, como por ejemplo:
        · Estudia el comportamiento y los procesos mentales de los seres humanos e investiga las situaciones y problemáticas psicosociales que se plantean en el ámbito individual, grupal e institucional.
        · Promueve el desarrollo armónico de la persona y de la comunidad en las áreas de: a) salud mental, actuando en los tres niveles de atención (prevención, diagnóstico y tratamiento y rehabilitación), b) educación, c) psicología social, psicología laboral, y otras áreas afines.
        · Brinda atención clínica a niños, adolescentes y adultos en las policlínicas municipales.
        · Integra equipos interdisciplinarios de profesionales de la salud participando en la planificación de políticas de salud integral para los tres niveles de atención y en la tarea educativa de prevención y promoción de la salud en las guarderías, escuelas y liceos.
        · Orienta psicológicamente utilizando métodos y técnicas de exploración psicológica, tales como la entrevista, los test de psicodiagnóstico, etc..
        · Efectúa entrevistas psicológicas destinadas a la selección de personal.
        · Colabora en la inserción laboral de los discapacitados y en el programa de hogares diurnos para la tercera edad.
        · Participa en grupos de orientación vocacional.
        · Integra el equipo médico del Servicio de Contralor de Conductores.
        · Asesora en los temas de su profesión.
        REQUISITOS OBLIGATORIOS:
        - Título de Licenciado en Psicología expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República o
        - Título universitario equivalente no menor a 4 años expedido por instituciones privadas avalado mediante Decreto de Reconocimiento del M.E.C..
        HABILITADOS A CONCURSAR
        Están habilitados a concursar todos los funcionarios presupuestados, y los funcionarios contratados que cuenten con una antigüedad mínima en la Comuna de diez años; que no tengan sanciones superiores a 10 días en los últimos 2 años y cuya calificación general no fuera inferior a 50 puntos en el último período. (Art. 43 – Decreto 31.688 de 05/05/06)
        No están habilitados a concursar quienes ingresen para desempeñar tareas administrativas en las secretarías personales de los cargos políticos o de particular confianza, o en calidad de asesores.
        INTEGRACION DEL TRIBUNAL
        El Tribunal estará integrado por:
        Presidente: Martha Vidal, C.I 1.431.046
        3° Miembro: Stella Montiel, CI 1.755.929
        2do. Miembro: A ser electo por los concursantes
        Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
        1er. Suplente: María Mangado, CI 1.658.025
        3° Suplente: Helena Moro, CI 4.051.638
        2do.Suplente: A ser electo por los concursantes.
        Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M
        SELECCION DE LOS ASPIRANTES
        El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes componentes:
        Antigüedad en IMM: 4 puntos
        Antigüedad en el Nivel del cual procede: 6 puntos
        Total Antigüedad: 10 puntos
        Méritos: 20 puntos
        Calificación General: 25 puntos
        Pruebas: 45 puntos
        Total: 100 puntos
        Cálculo de Antigüedad: Se adjudicará el puntaje máximo al o los concursantes con mayor antigüedad. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional al valor máximo (regla de tres).
        FACTORES Y PONDERACIÓN DE MERITOS
        Serán factores computables para el capítulo de méritos los que a continuación se establecen, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos
        1 Formación (Siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
        1.1 Educación formal: 25 puntos
        1.2 Posgrados, especializaciones, cursos de capacitación relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IMM u otros organismos públicos o privados: 25 puntos
        SUBTOTAL FORMACION: 50 puntos
        2 Experiencia
        2.1 Cargos ocupados en la IMM, forma de acceso y avance en la Carrera Funcional: 20 puntos
        2.2 Trabajos realizados en los mismos, siempre que se relacionen con el cargo ocupado, y que hayan sido solicitados a través de los cursos o sean por iniciativa del o de varios funcionarios: 30 puntos
        SUBTOTAL EXPERIENCIA: 50 puntos
        Total: 100 puntos
        PRUEBAS
        Las pruebas a impartir serán definidas oportunamente por el Tribunal.
        El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas es el 65% del total de puntos previstos para este componente del concurso.
        DEMÉRITOS
        Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuarán de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Municipal. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha de cierre de inscripción.
        Asimismo, el Tribunal tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.
        EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS.
        DISPOSICIONES GENERALES
        El Tribunal elaborará una lista de prelación con los puntajes obtenidos por los concursantes que superen los puntajes mínimos establecidos en estas Bases. Quedarán seleccionados quienes ocupen los 15 primeros lugares.
        La Administración definirá la cantidad de cargos a cubrir en cada unidad y asignará el destino de los funcionarios de acuerdo a las características de los cargos a cubrir, teniendo en cuenta el perfil y experiencia de los concursantes.
        Tendrán prioridad para ocupar los cargos en las diferentes unidades los funcionarios que actualmente revisten en las mismas. Si la cantidad de cargos a cubrir en la unidad fuera menor que la cantidad de postulantes, tendrán preferencia entre ellos quienes obtengan el mejor puntaje.
        La designación regirá a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación y aceptación respectiva.
        La aceptación conlleva el deber por parte del funcionario de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
        Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
        La lista de suplentes tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la Resolución de Designación.
        DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
        · Cédula de Identidad y fotocopia
        · 1 Foto tipo carné
        · Credencial Cívica y fotocopia
        · Carpeta de Méritos numerada (original y copia), conteniendo:
        Currículum Vitae: Datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
        Documentación probatoria: de todos los méritos declarados. Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, e incluir una copia de los mismos en las Carpetas a entregar.
        La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        Formulario de Relación de Méritos completo
        El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos en el Formulario que a tales efectos se entrega junto con estas Bases, pudiendo solicitar el mismo en base magnética. Selección y Carrera Funcional verificará que todos los méritos declarados estén debidamente documentados, dejando constancia de dicha verificación en el formulario.
        El formulario de Relación de Méritos no será devuelto a los participantes en el concurso, la información contenida en el mismo será utilizada para actualizar la base de datos del Servicio Planeamiento y Desarrollo de RR.HH..
        2o.- Comuníquese a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos y de Administración de Recursos Humanos; y pase a la Unidad de Selección y Carrera Funcional, para las notificaciones correspondientes y demás efectos.-

Sra. Ana María VIGNOLI, Directora General (I) del Departamento de Recursos Humanos y Materiales.-