| Resolución N° 2652/04 | Nro de Expediente:
5010-004286-04
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| RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES | Fecha de Aprobación:
11/6/2004 |
Tema:
LLAMADOS
Resumen:
Se autoriza el llamado a concurso para 2 funciones de Técnico en Audio y Video para el Teatro Solís.-
Montevideo, 11 de Junio de 2004.- |
VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
RESULTANDO: 1°) que en las mismas el Servicio de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos solicita la aprobación de un llamado a aspirantes y de las Bases completas del llamado, para cubrir 2 funciones de Técnico en Audio y Video con destino al Teatro Solís, Departamento de Cultura;
2°) que se eleva la nómina de personas que integrarán el Tribunal;
CONSIDERANDO: 1o.) que el Proyecto Teatro Solís ha sido declarado de especial interés municipal;
2o.) que la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales, estima pertinente el dictado de una Resolución al respecto:
EL INTENDENTE MUNICIPAL DE MONTEVIDEO
RESUELVE 1º.-Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado a aspirantes para cubrir 2 funciones de Técnico en Audio y Video con destino al Teatro Solís, Departamento de Cultura.
2º.-Aprobar las siguientes Bases:
BASES DE LLAMADO A ASPIRANTES N°
La Intendencia Municipal de Montevideo llama a aspirantes para cubrir 2 funciones de contrato de TECNICO EN AUDIO Y VIDEO con destino al Teatro Solís, Departamento de Cultura.
DEDICACION HORARIA:
40 horas semanales, en régimen de hasta seis días de labor, sujeto a la planificación mensual, con posibilidad de turnos rotativos, siendo indispensable contar con disponibilidad horaria.
REMUNERACION:
Los funcionarios seleccionados mientras desempeñen efectivamente esas tareas, percibirán una retribución mensual nominal máxima de $ 17.500 (vigencia 1° de abril de 2004); que se integrará con su sueldo base, la compensación unificada (si correspondiere) y una compensación extraordinaria. Los funcionarios que perciban esta compensación no tendrán derecho a percibir horas extras, sexto día, ni ningún otro tipo de retribución por mayor horario.
La compensación mencionada se ajustará de acuerdo a los aumentos que se fije al personal municipal y se percibirá mientras los funcionarios cumplan efectivamente las tareas para las que fueron seleccionados.
CONDICIONES DEL LLAMADO
- Las funciones serán de renovación, la misma estará sujeta a evaluaciones por rendimiento. La Administración se reservará la potestad de trasladar al funcionario, en caso de que la evaluación sea no satisfactoria.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Es responsable por la ejecución de todas las tareas vinculadas a la operación de audio y video de los espectáculos a desarrollarse en el Teatro Solís, tanto para las funciones como para los ensayos, ajustándose al guión establecido para cada espectáculo:
- Montaje y desmontaje de los equipos de audio para los distintos espectáculos, ajustándose a las necesidades y tiempos acordados con los productores artísticos.
- Operación de los equipos y consolas de comando durante las funciones y ensayos.
- Es responsable por el mantenimiento, el uso adecuado de los equipos, herramientas y materiales de trabajo, así como por el uso adecuado de procedimientos e implementos de seguridad tanto personal como de las instalaciones del Teatro.
- Realiza otras tareas no necesariamente vinculadas a su área de trabajo, en función del desarrollo del conjunto de las actividades del Teatro Solís y en pos del mejor funcionamiento del mismo.
PERFIL DE FORMACION Y EXPERIENCIA
- El desempeño del cargo requiere estudios vinculados a la operación de audio de espectáculos.
- Es indispensable experiencia de trabajo como técnico teatral y en manejo de consolas computarizadas.
- Quien desempeñe el cargo deberá tener buena disposición para el trabajo en equipo y elevado compromiso con el cumplimiento de la tarea y los plazos programados.
REQUISITOS EXCLUYENTES:
- Experiencia de trabajo como sonidista de espectáculos en vivo.
INTEGRACION DEL TRIBUNAL
La selección de los aspirantes estará a cargo de un Tribunal integrado por:
Presidente : CI 1.781.731 Gerardo Grieco
2º Miembro: CI 1.261.401 Ricardo Mazzarelli
3º Miembro: CI 869.295 Osvaldo Reyno
1er Suplente: CI 1.766.479 Daniela Bouret
2do Suplente CI 1.543.459 Jorge Navratil
3er Suplente CI 540.231 Ruben Yañez
ADEOM podrá designar un representante en calidad de veedor para participar de las sesiones que cumpla en el ejercicio de sus cometidos el Tribunal.-
SELECCION DE LOS ASPIRANTES
El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes factores:
1. MERITOS
Los méritos serán evaluados de acuerdo al siguiente detalle:
FORMACION (Puntaje máximo 25 puntos)
- Certificados correspondientes a estudios de oficios vinculados a la actividad teatral.
- Otros estudios que tengan relación con el desempeño del cargo.
EXPERIENCIA (Puntaje máximo 50 puntos)
Se evaluará la experiencia laboral analizando su afinidad con el cargo al cual se postula. Se valorará experiencia en manejo de consolas computarizadas.
Quienes obtengan un puntaje de Méritos igual o mayor al 60% del total de los puntos previstos para esta Etapa, accederán a la entrevista con el Tribunal.
2. ENTREVISTA
(Puntaje máximo 25 puntos)
Se valorará la vocación de servicio, la disposición, el interés de trabajar en un teatro integrando equipos de trabajo y la capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales.
El Tribunal podrá determinar la realización de test psicolaborales o pruebas a los aspirantes.
3. DEMERITOS
Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuarán de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Municipal. Se computarán los deméritos aplicados en los 3 años previos a la fecha de cierre de inscripción.
Asimismo, el Tribunal tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.
EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES 55 PUNTOS.
HABILITADOS
Están habilitados todos los funcionarios municipales presupuestados y contratados no zafrales, a excepción de los destinados a desempeñar tareas administrativas en las secretarías de la dirección política o de particular confianza y de los contratados a término en calidad de asesores, que no posean deméritos por alguna sanción superior a los 10 días de suspensión en los últimos 3 años.
DISPOSICIONES GENERALES
- El Tribunal elaborará una lista de prelación con los puntajes obtenidos por los aspirantes que superen los puntajes mínimos establecidos en estas Bases, quedando seleccionados quienes ocupen los 2 primeros lugares.
- La lista de suplentes tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución de designación.
- La designación regirá a partir de los 5 días de la notificación de la resolución de designación y aceptación respectiva.
- Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
- Cédula de Identidad y fotocopia
- Credencial Cívica y fotocopia
- Carpeta de Méritos numerada, conteniendo:
* Curriculum Vitae: con datos personales del aspirante (incluyendo dirección y teléfono) y detalle de estudios realizados, experiencia laboral y otros méritos, ordenado de acuerdo al detalle de evaluación de méritos que integra estas bases, con los anexos que corresponda.
* Documentación probatoria: de todos los méritos declarados. Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, e incluir una copia de los mismos en la Carpeta. Las constancias de experiencia laboral deberán indicar lugar, tiempo de actuación y tipo de trabajos realizados. Incluir referencias laborales y personales.
FECHA DE INSCRIPCION
Las inscripciones se recibirán personalmente en la Dirección de Selección y Carrera Funcional, Piso 8 del Palacio Municipal, desde el 10 hasta el 18 de junio inclusive, en el horario de 10:30 a 17:00 horas.
3º.-Comuníquese al Departamento de Cultura, a la División Promoción y Acción Cultural, al Servicio de Administración de Recursos Humanos y de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos, y pase a la Unidad de Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.- |
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| ARQ. MARIANO ARANA, Intendente Municipal.- |
| LAURA FERNANDEZ, Secretaria General.- |
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