VISTO: la facultad conferida a la Intendencia de Montevideo por el Art. 28 del Decreto Nº 33.753 de 21 de julio de 2011;
RESULTANDO: que es voluntad de esta Administración promover Compromisos de Gestión colectivos que vinculen regímenes de trabajo, sistemas retributivos y cumplimiento de metas conducentes a lograr una mayor eficiencia en la gestión de los recursos de la Intendencia de Montevideo;
CONSIDERANDO: 1o.) que el Equipo de Compromisos Referente de la Gerencia de Gestión de Mantenimiento de Flota ha elaborado una propuesta alineada con la planificación operativa para el período;
2o.) que la misma cumple con lo dispuesto en el Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resoluciones Nos. 3916/11 y 4811/11;
LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
RESUELVE:
1º.- Aprobar las siguientes metas y condiciones para el Compromiso de Gestión de la Gerencia de Gestión de Mantenimiento de Flota para el período 1º de junio de 2012 - 31 de mayo de 2013.
Metas por cuatrimestre:

01/05/12 a 31/08/12

01/09/12 a 31/12/12

01/01/13 a 30/04/13

Condiciones:

• Están previstas metas específicas para cada uno de los siguientes grupos de trabajo: 1)Servicio de Mantenimiento de Camiones (SMC); 2) SMC - Taller Intermedio I; 3) SMC -Taller Intermedio IV; 4) SMC -Compras; 5) SMC -Comité de Seguridad Sectorial; 6) SMC -Conducción; 7)Servicio de Mantenimiento de Maquinaria Vial (SMMV); 8) SMMV - PMI; 9) SMMV - Compras; 10) SMMV - Jefes de Taller; 11) SMMV - Conducción; 12) Servicio de Mantenimiento de Vehículos Livianos (SMVL); 13) SMVL - Compras; 14) SMVL - Conducción y Administración; 15) Cuadrilla de Obras y Mantenimiento; 16) Equipo Técnico; 17) Locomoción; 18) Conducción.
• Se considerará el cumplimiento de las metas cuatrimestrales para cada grupo de trabajo en forma independiente, debiendo alcanzar el 100% de las metas previstas para cada una de ellas.
• El monto per cápita por el cumplimiento del Compromiso de Gestión asciende a $10.317 nominales a valores de abril 2012, ajustándose de acuerdo a los aumentos de carácter general de las retribuciones personales de la Intendencia de Montevideo.
• El ECO Referente será responsable del seguimiento y evaluación de las metas cuatrimestrales comunicando las diferencias encontradas entre los grados de avances planificados y los grados de avance reales de cada una de ellas. También será responsable de cargar en el Sistema de Compromisos de Gestión, hasta el día 10 de cada mes, el avance mensual de cada meta. El incumplimiento de este punto implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente aunque se alcancen las metas de dicho período.
• El ECO Referente brindará al ECO Central y a la Unidad Central de Auditoría Interna toda la información y documentación relevante vinculada al Compromiso de Gestión que le sea solicitada.
• La Unidad Central de Auditoría Interna podrá realizar los procedimientos de auditoría a la Gerencia de Gestión de Mantenimiento de la Flota y sus dependencias, con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del Modelo de Compromisos de Gestión y la integridad y completitud de los datos proporcionados.
2º.-Notifíquese a los funcionarios de la Gerencia de Gestión de Mantenimiento de la Flota y todas sus dependencias.
3º.-Comuníquese a la Secretaría General, a la División Administración de Personal; al Servicio Liquidación de Haberes, al Equipo de Proyecto de Compromisos de Gestión y a la Unidad Central de Auditoría Interna; cumplido, pase a la Gerencia de Gestión de Mantenimiento de la Flota.-