Resolución N° 1114/06/5000
Nro de Expediente:
9073-000986-06
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
29/12/2006

Tema:
LICENCIAS

Resumen:
Se concede, a partir del 9 de febrero de 2007 y por el término de 12 meses, licencia extraordinaria sin goce de sueldo, al funcionario Sr. Juan Beceiro.-

Montevideo, 29 de Diciembre de 2006.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones, promovidas por el funcionario Sr. Juan Beceiro, quien se desempeña en el Servicio de Estudios y Proyectos de Saneamiento;
        RESULTANDO: 1o.) que en las mismas solicita se le concedan 12 (doce) meses de licencia extraordinaria sin goce de sueldo, a partir del 9 de febrero de 2007, por motivos particulares;
        2o.) que la División Saneamiento y el Servicio de Estudios y Proyectos de Saneamiento, se manifiestan de conformidad;
        CONSIDERANDO: 1o.) que se estima procedente el dictado de resolución, autorizando la licencia extraordinaria sin goce de sueldo solicitada;
        2o.) las facultades oportunamente delegadas;
        LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
        RESUELVE:
        1o.- Conceder, a partir del 9 de febrero de 2007 y por el término de 12 (doce) meses, licencia extraordinaria sin goce de sueldo, al funcionario Sr. Juan Beceiro, C.I. Nº 2.591.151.-
        2o.- Autorizar al titular a que, en caso de ser necesario, se reintegre sin más trámite antes del vencimiento de la licencia concedida, bastando para ello su presentación ante el Servicio de Estudios y Proyectos de Saneamiento, mediante un acta, expresando su voluntad de interrumpir dicha licencia.-
        3o.- Tanto en este caso, como en aquella circunstancia en que se produjera el vencimiento definitivo de la licencia extraordinaria concedida al titular, la Dirección del Servicio de Estudios y Proyectos de Saneamiento deberá comunicar de inmediato al Servicio de Administración de Recursos Humanos, Unidad Información de Personal, la fecha del reintegro efectivo del titular a fin de que el mismo sea puesto en situación de ACTIVO APTO AL COBRO en el S.R.H. y la habilitación de los relojes para el registro de asistencia. La omisión de tal comunicación será considerada falta pasible de sanción.-
        4o.- El funcionario, a su reintegro a la función, deberá concurrir al Servicio de Liquidación de Haberes - Unidad Beneficios Funcionales, a los efectos de solicitar su reingreso al beneficio del Seguro de Salud.-
        5o.- Comuníquese al Departamento de Desarrollo Ambiental; a la División Saneamiento; a la Unidad Información de Personal; a los Servicios de Estudios y Proyectos de Saneamiento, de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos y de Liquidación de Haberes; y pase, por su orden, a los Servicios Central de Inspección General, para notificación al interesado y de Administración de Recursos Humanos, a sus efectos.-

Ana María VIGNOLI, Directora General (I) del Departamento de Recursos Humanos y Materiales.-