Resolución N° 2660/04
Nro de Expediente:
5010-004333-04
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
11/6/2004

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza el llamado a concurso para 1 función de Encargado de Audio y Video en el Teatro Solís.-

Montevideo, 11 de Junio de 2004.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1°) que en las mismas el Servicio de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos solicita la aprobación de un llamado a aspirantes y de las Bases completas del llamado, para cubrir 1 función de Encargado de Audio y Video con destino al Teatro Solís, Departamento de Cultura;
        2°) que se eleva la nómina de personas que integrarán el Tribunal de concurso;
        CONSIDERANDO: 1o.) que el Proyecto Teatro Solís ha sido declarado de especial interés municipal;
        2o.) que la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales, estima pertinente el dictado de una Resolución al respecto;
        EL INTENDENTE MUNICIPAL DE MONTEVIDEO
        RESUELVE
        1º.-Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado a aspirantes para cubrir 1 función de Encargado de Audio y Video con destino al Teatro Solís, Departamento de Cultura.
        2º.-Aprobar las siguientes Bases:
        BASES DE LLAMADO A ASPIRANTES N°
        La Intendencia Municipal de Montevideo llama a aspirantes para cubrir 1 función de ENCARGADO DE AUDIO Y VIDEO con destino al Teatro Solís, Departamento de Cultura.
        DEDICACION HORARIA:
        40 horas semanales, en régimen de hasta seis días de labor -sujeto a la planificación mensual - con posibilidad de turnos rotativos, siendo indispensable contar con disponibilidad horaria.
        REMUNERACION:
        Los funcionarios seleccionados mientras desempeñen efectivamente esas tareas, percibirán una retribución mensual nominal máxima de $ 21.000 (vigencia 1° de abril de 2004); que se integrará con su sueldo base, la compensación unificada (si correspondiere) y una compensación extraordinaria. Los funcionarios que perciban esta compensación no tendrán derecho a percibir horas extras, sexto día, ni ningún otro tipo de retribución por mayor horario.
        La compensación mencionada se ajustará de acuerdo a los aumentos que se fije al personal municipal y se percibirá mientras los funcionarios cumplan efectivamente las tareas para las que fueron seleccionados.
        CONDICIONES DEL LLAMADO
        - Las funciones serán de renovación, la misma estará sujeta a evaluaciones por rendimiento. La Administración se reservará la potestad de trasladar al funcionario, en caso de que la evaluación sea no satisfactoria.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
        - Acuerda con los Coordinadores de Escenario las necesidades de audio y video, los tiempos de montaje y todos los aspectos vinculados para los espectáculos programados.
        - Es responsable por toda la operación de audio y video, incluyendo la coordinación con empresas o proveedores.
        - Organiza y supervisa las tareas de montaje, desmontaje y operación de todos los equipos de audio y video, tanto para los espectáculos como para los ensayos.
        - Es responsable por el correcto estado de funcionamiento del equipamiento a su cargo; sugiriendo la sustitución de equipos dañados cuando no sea posible su reparación, así como la actualización del equipamiento cuando lo entienda conveniente.
        - Es responsable por el cumplimiento de los procedimientos de trabajo y las normas de seguridad; por el por el buen uso de las herramientas y por un adecuado control de stock de materiales y herramientas.
        - Realiza otras tareas no necesariamente vinculadas a su área de trabajo, en función del desarrollo del conjunto de las actividades del Teatro Solís y en pos del mejor funcionamiento del mismo.
        PERFIL DE FORMACION Y EXPERIENCIA
        - El desempeño del cargo requiere estudios vinculados a la operación de audio y video de espectáculos.
        - Es indispensable contar con amplia experiencia como sonidista de espectáculos en vivo y en tareas de técnico teatral, así como experiencia en manejo de consolas computarizadas.
        - Quien desempeñe el cargo deberá tener condiciones de liderazgo, elevado compromiso con el cumplimiento de la tarea, así como de los plazos para cumplir con la programación.
        REQUISITOS EXCLUYENTES:
        - Experiencia de trabajo como sonidista de espectáculos en vivo.
        INTEGRACION DEL TRIBUNAL
        La selección de los aspirantes estará a cargo de un Tribunal integrado por:
        Presidente : CI 1.781.731 Gerardo Grieco
        2º Miembro: CI 1.261.401 Ricardo Mazzarelli
        3º Miembro: CI 869.295 Osvaldo Reyno
        1er Suplente: CI 1.766.479 Daniela Bouret
        2do Suplente CI 1.543.459 Jorge Navratil
        3er Suplente CI 540.231 Ruben Yañez
        ADEOM podrá designar un representante en calidad de veedor, para participar de las sesiones que cumpla en el ejercicio de sus cometidos el Tribunal.
        SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES
        El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes factores:
        1. MERITOS
        Los méritos serán evaluados de acuerdo al siguiente detalle:
        FORMACION (Puntaje máximo 25 puntos)
        - Certificados correspondientes a estudios de operador de sonido.
        - Estudios vinculados al área técnica de un teatro.
        - Otros estudios que tengan relación con el desempeño del cargo.
        EXPERIENCIA (Puntaje máximo 50 puntos)
        Se evaluará la experiencia laboral analizando su afinidad con el cargo al cual se postula. Se valorará experiencia en manejo de consolas computarizadas.
        Quienes obtengan un puntaje de Méritos igual o mayor al 60% del total de los puntos previstos para esta Etapa, accederán a la entrevista con el Tribunal.
        2. ENTREVISTA
        (Puntaje máximo 25 puntos)
        Se valorará la vocación de servicio, la disposición, el interés de trabajar en un teatro integrando equipos de trabajo y la capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales.
        El Tribunal podrá determinar la realización de test psicolaborales o pruebas a los aspirantes.
        3. DEMERITOS
        Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuarán de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Municipal. Se computarán los deméritos aplicados en los 3 años previos a la fecha de cierre de inscripción.
        Asimismo, el Tribunal tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.
        EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES 55 PUNTOS.
        HABILITADOS
        Están habilitados todos los funcionarios municipales presupuestados y contratados no zafrales, a excepción de los destinados a desempeñar tareas administrativas en las secretarías de la dirección política o de particular confianza y de los contratados a término en calidad de asesores, que no posean deméritos por alguna sanción superior a los 10 días de suspensión en los últimos 3 años.
        DISPOSICIONES GENERALES
        - El Tribunal elaborará una lista de prelación con los puntajes obtenidos por los aspirantes que superen los puntajes mínimos establecidos en estas Bases, quedando seleccionado quien ocupe el primer lugar.
        - La lista de suplentes tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución de designación.
        - La designación regirá a partir de los 5 días de la notificación de la resolución de designación y aceptación respectiva.
        - Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
        DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
        - Cédula de Identidad y fotocopia
        - Credencial Cívica y fotocopia
        - Carpeta de Méritos numerada, conteniendo:
        * Curriculum Vitae: con datos personales del aspirante (incluyendo dirección y teléfono) y detalle de estudios realizados, experiencia laboral y otros méritos, ordenado de acuerdo al detalle de evaluación de méritos que integra estas bases, con los anexos que corresponda.
        * Documentación probatoria: de todos los méritos declarados. Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, e incluir una copia de los mismos en la Carpeta. Las constancias de experiencia laboral deberán indicar lugar, tiempo de actuación y tipo de trabajos realizados. Incluir referencias laborales y personales.
        FECHA DE INSCRIPCION
        Las inscripciones se recibirán personalmente en la Dirección de Selección y Carrera Funcional, Piso 8 del Palacio Municipal, desde el 10 hasta el 18 de junio inclusive, en el horario de 10:30 a 17:00 horas.
        3º.-Comuníquese al Departamento de Cultura, a la División Promoción y Acción Cultural, al Servicio de Administración de Recursos Humanos y de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos, y pase a la Unidad de Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.-
ARQ. MARIANO ARANA, Intendente Municipal.-
LAURA FERNANDEZ, Secretaria General.-