Resolución N° 2437/08
Nro de Expediente:
5112-001020-08
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
3/6/2008

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, Servicio Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado a concurso abierto de oposición y méritos, para cubrir 2 funciones de contrato de Técnico de Audio y Vídeo con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento Cultura y se aprueban las bases.-

Montevideo, 3 de Junio de 2008.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1o.) que en las mismas el Servicio de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos solicita la aprobación de un llamado a concurso abierto de oposición y méritos y de las bases completas del mismo, para cubrir 2 funciones de contrato de Técnico de Audio y Vídeo con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento de Cultura;
        2o.) que dicho Llamado se enmarca en las condiciones previstas en la Res. 2633/04;
        3o.) que se eleva la nómina de personas que integrará el Tribunal de concurso;
        CONSIDERANDO: 1o.) que la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales, estima pertinente el dictado de una Resolución al respecto:
EL INTENDENTE MUNICIPAL DE MONTEVIDEO
RESUELVE
        1o.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio Administración de Recursos Humanos, a realizar un llamado a concurso abierto de oposición y méritos, para cubrir 2 funciones de contrato de Técnico de Audio y Vídeo con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento Cultura;
        2o.- Aprobar las siguientes bases de llamado abierto:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N° 453 – TS/08
        La Intendencia Municipal de Montevideo realiza un llamado a concurso abierto de oposición y méritos, a ciudadanas y ciudadanos, para cubrir 2 funciones de contrato de TÉCNICO EN AUDIO Y VIDEO con destino al área Técnica del Teatro Solís, División Promoción Cultural, Departamento de Cultura;
        DEDICACION HORARIA:
        40 horas semanales, en régimen de hasta seis días de labor, el que incluye sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables) - sujeto a la planificación semanal - con posibilidad de turnos rotativos, siendo indispensable contar con disponibilidad horaria.
        REMUNERACION:
        Sueldo Base $ 24.687.- (vigencia 1° de Abril de 2008); más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios municipales.
        La remuneración correspondiente a los días feriados no laborables, se realizará de acuerdo a lo previsto por la normativa vigente,.
        CONDICIONES DEL CONTRATO
        Se trata de un contrato anual sujeto a evaluaciones por rendimiento. El primer contrato tendrá vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2008.
        La Administración se reserva la potestad de rescindir el contrato unilateralmente, en caso de que la evaluación sea no satisfactoria.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
        El TECNICO EN AUDIO Y VIDEO es responsable por la ejecución de todas las tareas vinculadas a la operación de audio y video de los espectáculos a desarrollarse en el Teatro Solís, tanto para las funciones como para los ensayos:
        Sus tareas principales son:
        Realiza el montaje y desmontaje de los equipos de audio y vídeo para los distintos espectáculos, ajustándose a las necesidades y tiempos acordados con los productores artísticos.
        Opera los equipos y consolas de comando durante las funciones y ensayos, o en su defecto asiste al técnico designado por la producción artística.
        Es responsable por el uso adecuado de los equipos, herramientas y materiales de trabajo, así como por el cumplimiento de los procedimientos y el uso adecuado de los implementos de seguridad, tanto personal como de las instalaciones del Teatro.
        Realiza otras tareas no necesariamente vinculadas a su área de trabajo, en función del desarrollo del conjunto de las actividades del Teatro Solís y en pos del mejor funcionamiento del mismo.
        PERFIL DE LA FUNCION
        El desempeño de la función requiere:
        Amplia experiencia de trabajo como sonidista de espectáculos en vivo y/o técnico de sonido en vídeo.
        Se considera conveniente tener formación técnica específica y conocimientos básicos en informática.
        Requiere además de una persona con compromiso en el cumplimiento de la tarea, responsable, con iniciativa, dinámica, organizada, con capacidad de establecer relaciones interpersonales efectivas y capacidad de trabajo en equipo.
        REQUISITOS OBLIGATORIOS:
        Enseñanza Secundaria completa (6 años) o Bachillerato Tecnológico de UTU, cualquier orientación; Y acreditar experiencia mínima de 3 años de trabajo como sonidista de espectáculos en vivo y /o técnico de sonido en vídeo.
        No ser mayor de 40 años, ni menor de 18 años al momento de la inscripción.
        Ser Ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República).
        No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la IMM los ciudadanos que sean titulares de otros cargos remunerados en esta Administración u otros organismos públicos, o perciban pasividades u otras compensaciones cuya acumulación no está permitida por las leyes vigentes.
        SELECCION DE LOS ASPIRANTES
        El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes componentes:


        Puntos
        Pruebas
        Méritos
        Total
        60
        40
        100
          PRUEBAS (Puntaje máximo 100 puntos)
          El Tribunal ha determinado que se realizarán los siguientes tipos de prueba, con las ponderaciones máximas que se establece:
          Cada una de las pruebas tiene carácter eliminatorio. El puntaje mínimo de aprobación de cada prueba es el 55% del máximo previsto.
          QUIENES NO SE PRESENTEN A LAS PRUEBAS QUEDARÁN AUTOMATICAMENTE ELIMINADOS DEL CONCURSO.
          Pasarán a la instancia de evaluación de méritos, quienes hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo de aprobación establecido para cada una de las pruebas.
          MERITOS
          Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos
          Se puntuará únicamente los méritos debidamente documentados, siempre que los mismos tengan relación con la función que se concursa.
          Puntaje Máximo
          1 Formación (relativa al cargo que se concursa)
          1.1 Educación formal, 12 puntos.-
          2. Posgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitación. Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la función pública, impartidos por la IMM u otros organismos públicos (incluye escolaridad), 18 puntos.-
          SUBTOTAL FORMACION 30
          2 Experiencia
          1. Actividad en la Administración Pública (incluye IMM) o Privada, forma de acceso y trabajos realizados, 38 puntos.-
          2. Pasantías, Zafrales y Convenios, 10 puntos.-
          3. Actividad docente, 5 puntos.-
          4. Actuación en proyectos, consultorías o comisiones técnicas, 3 puntos.-
          5. Calificación general (para el caso de ser funcionario municipal), 12 puntos.-
          SUBTOTAL EXPERIENCIA 68
          3 Publicaciones, ponencias y trabajos presentados, 2 puntos.-
          TOTAL, 100 puntos.-
          (*) En caso de presentarse funcionarios municipales, el puntaje correspondiente a Calificación General a adjudicar, será la ponderación correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificación 100 se le adjudican 12 puntos y al resto se distribuye proporcionalmente, considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
          El Tribunal elaborará una Lista Preliminar de Prelación ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Méritos + Pruebas), obtenido por los concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo en el componente pruebas.
          EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre una base de 100 puntos).
          EXAMEN PSICOLABORAL
          El mismo tendrá carácter eliminatorio y será realizado a quienes habiendo alcanzado o superado el puntaje mínimo de 55 puntos, ocupen los 2 primeros lugares de la Lista Preliminar de Prelación establecida por el Tribunal.
          En caso de que alguno de los concursantes resulte eliminado en esta instancia, el Tribunal dispondrá la citación para la realización de un nuevo Examen Psicolaboral, a la cantidad de concursantes necesaria para completar los cargos objeto del Llamado, respetando el orden de la lista de prelación.
          RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
          El Tribunal elaborará una Lista Final de Prelación del Concurso, ordenada de mayor a menor, con los puntajes totales obtenidos por los concursantes que hayan superado todas las instancias establecidas en estas Bases.
          Quedarán seleccionados quienes habiendo sido convocados para la realización del Examen Psicolaboral, hayan aprobado el mismo.
          DISPOSICIONES GENERALES
          Quienes resulten seleccionados, tendrán un plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de notificación de la resolución que establezca su nombramiento como titular del cargo, para presentarse en el Servicio de Administración de Recursos Humanos y manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto Municipal).
          Quienes resulten designados como ganadores del concurso, deberán presentar en forma obligatoria, Carné de Salud vigente ante el Servicio Administración de Recursos Humanos, para poder tomar posesión del cargo.
          La Lista Final de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de 2 años a partir de la fecha de la resolución de designación. Quienes integren dicha lista podrán ser convocados dentro del plazo establecido, previo a lo cual la Administración realizará el Examen Psicolaboral, el que tendrá carácter eliminatorio.
          Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos ritos, una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
          INTEGRACION DEL TRIBUNAL
          El Tribunal estará integrado por:
          Presidente: Ricardo Mazzarelli, C.I. Nº 1.261.401.-
          2do. Miembro: Eduardo Guerrero, C.I. Nº 1.644.059.-
          Suplentes:
          1er. Suplente: Daniel Bolioli, C.I. Nº 1.908.633.-
          2do. Suplente: Martín Blanchet, C.I. Nº 1.990.623.-
          3er. Miembro: Eduardo López de Leo, C.I. Nº 1.072.224.-
          3er. Suplente: Pablo Andrade, C.I. Nº 1.879.417.-
          Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.-
          Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
          INSCRIPCION DE ASPIRANTES
          La inscripción de aspirantes se realizará en fecha y horario a determinar, en la Unidad de Selección y Carrera Funcional, Piso 8 del Edificio Central de la IMM.
          Los aspirantes deberán concurrir dentro del plazo establecido, con la siguiente documentación:
          1 Foto Carné
          Cédula de Identidad vigente (original y fotocopia)
          Credencial Cívica (original y fotocopia)
          Certificado de Antecedentes Judiciales expedido por la Dirección Nacional de Policía Técnica del Ministerio del Interior (Guadalupe 1513 o Shopping Tres Cruces - Local 31)
          Se deberá proporcionar domicilio y Nº de teléfono de contacto, en el Departamento de Montevideo.
          Carpeta de Méritos numerada, conteniendo:
          * Curriculum Vitae: Datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos ritos, con los anexos que corresponda.
          * Copia de la documentación que acredita los méritos declarados.
          * La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
          En el acto de inscripción se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la carpeta de méritos.
          Formulario de Relación de Méritos completo
          El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos en el Formulario que a tales efectos se entrega junto con estas Bases, pudiendo solicitar el mismo en base magnética. Selección y Carrera Funcional verificará que todos los ritos declarados estén debidamente documentados, dejando constancia de dicha verificación en el formulario.
          El formulario de Relación de Méritos no será devuelto a los participantes en el concurso, la información contenida en el mismo será utilizada para actualizar la base de datos del Servicio de Planeamiento y Desarrollo de RR.HH.
          3o.- Delegar en la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales, la realización de modificaciones a estas Bases.
          4o.- Encomendar a la Dirección de Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de entrega de Bases e inscripción.
          5o.- Comuníquese al Departamento de Cultura; a la División Promoción Cultural; al Proyecto Teatro Solís; a la División Administración de Personal; al Servicio de Administración de Recursos Humanos; al Servicio Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos y a la Unidad de Selección y Carrera Funcional para que notifique a los miembros del Tribunal y a todos sus efectos.
    RICARDO EHRLICH, Intendente Municipal.-
    ALEJANDRO ZAVALA, Secretario General.-