Resolución N° 705/22/5000
Nro de Expediente:
2022-5112-98-000201
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
12/9/2022

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se llama a concurso interno de oposición y méritos N° 1406-E3/22, para cargos de ingreso a la Carrera 3300 – ESPECIALISTA PROFESIONAL SUPERIOR – Orientación PREVENCIONISTA.-

Montevideo, 12 de Setiembre de 2022.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1º.) que el Servicio de Administración de Gestión Humana - Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas solicitan la aprobación de un llamado a concurso interno de oposición y méritos y de sus bases completas, para confeccionar una lista de prelación con el fin de cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 3300 – ESPECIALISTA PROFESIONAL SUPERIOR – Orientación PREVENCIONISTA, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón E3 – Especialista Profesional Superior, Nivel de Carrera V, con destino al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional, Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales;
        2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        CONSIDERANDO: 1º) lo dispuesto en el Decreto 28.387, sus resoluciones reglamentarias y el reglamento de concursos vigente;
        2°) las facultades delegadas por Resolución Nº 0013/21 de 07 de enero de 2021;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.-Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos, para confeccionar una lista de prelación con el fin de cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 3300 – ESPECIALISTA PROFESIONAL SUPERIOR – Orientación PREVENCIONISTA, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón E3 – Especialista Profesional Superior, Nivel de Carrera V, con destino al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional, Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-
        2º.-Aprobar las siguientes bases de llamado a concurso interno de oposición y méritos:
          BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1406-E3/22
          La Intendencia de Montevideo llama a concurso interno de oposición y méritos, para confeccionar una lista de prelación con el fin de cubrir futuros cargos de ingreso a la Carrera 3300 – ESPECIALISTA PROFESIONAL SUPERIOR – Orientación PREVENCIONISTA, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón E3 – Especialista Profesional Superior, Nivel de Carrera V, con destino al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional, Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.
          DEDICACIÓN HORARIA
          30 (treinta) horas semanales en régimen de 6 (seis) horas diarias. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que puede incluir en su desarrollo, sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables).
          REMUNERACIÓN
          Sueldo base: $ 47.217 (pesos uruguayos cuarenta y siete mil doscientos diecisiete) - correspondiente al Grado SIR 9 (vigencia 1º de abril de 2022), más los beneficios sociales e incrementos salariales que se otorguen a los funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
          REQUISITOS OBLIGATORIOS
          Título de Ingeniero/a Tecnológico Prevencionista expedido por la Dirección General de Educación Técnico Profesional – UTU (ex CETP-UTU); o
          Tecnólogo en Salud Ocupacional expedido por la Universidad de la República; o Tercer año aprobado de la Licenciatura en Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad Católica del Uruguay.
          HABILITADOS A CONCURSAR
          Están habilitados/as a concursar todos los/as funcionarios/as presupuestados/as, a excepción de aquellos/as que habiendo ingresado por concurso no hayan cumplido el período permanencia en el Escalafón establecido en los mismos, que fue modificado por las Resoluciones Nº4506/17 y Nº 1048/18/5000 de fechas 09/10/2017 y 22/10/2018 respectivamente; y que cumplan con los requisitos obligatorios, no tengan sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los 2 (dos) años anteriores a la fecha de inscripción y cuya Calificación General no sea inferior a 50 (cincuenta) puntos en el último período (Art. R.241.2. Del Volumen III de Digesto Departamental).
          La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.
          COMUNICACIÓN:
          Toda la información referida a las distintas instancias del Llamado, será comunicada a través de la página web de Concursos Internos en Intranet:
          http://www.intranet.imm.gub.uy/concursos
          Éste será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
          Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes , la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica, al número de teléfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institución en caso de que el mensaje no llegue al/a la destinatario/a.
          FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
          El ESPECIALISTA PROFESIONAL SUPERIOR orientación PREVENCIONISTA está incluido dentro del Subescalafón Especialista Profesional Superior, el cual comprende carreras en las que predominan las siguientes características:
          Tareas que requieran autonomía en la aplicación de técnicas de nivel educativo terciario, en apoyo a funciones de alta especialización profesional.
          Se requiere tener título o diploma correspondiente a una formación terciaria de dos a cuatro años de duración, cursada en escuelas universitarias o en otros centros de nivel equivalente; o poseer título intermedio o mitad de carrera (mínimo 3 años) de planes de estudio de nivel facultad.
          DESCRIPCIÓN DE TAREAS
          Implementa la Política de Salud y Seguridad Ocupacional definida por la Administración, según el Programa de Trabajo y/o Sistema de Gestión establecido por el Departamento de Gestión Humana y la Dirección del Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional (SYSO).
          Controla la aplicación y cumplimiento de normas y reglamentos relativos a la protección frente a diferentes riesgos en el ámbito laboral, utilización de elementos de protección personal y del ambiente de trabajo.
          Integra los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, para dar cumplimiento a las funciones establecidas por normativa.
          Colabora en la aplicación de la normativa vinculada a la prevención de incendios y otros riesgos.
          Analiza y propone mejoras en el diseño de espacios de trabajo de manera de favorecer ambientes seguros y saludables.
          Realiza investigación de accidentes de trabajo mediante metodología, con el objeto de determinar las causas y proponer medidas correctivas. Elabora estadísticas mediante datos cualitativos y/o cuantitativos.
          Identifica peligros, evalúa riesgos y determina controles, aplicando la metodología específica, en acuerdo a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT).
          Analiza la interacción del trabajador con los Elementos de Protección Personal (EPP) y prácticas de prevención.
          Realiza el relevamiento y seguimiento de las CYMAT en todas las dependencias de la I.M. y Municipios y obtiene información sobre prácticas y métodos de trabajo mediante inspecciones, entrevistas y la observación directa, elaborando y elevando los informes técnicos correspondientes, realizando el seguimiento de las acciones propuestas.
          Elabora fichas técnicas de Elementos de Protección Personal (EPP) y/o Elementos de Protección Colectiva (EPC).
          Asiste y colabora en propuestas formativas que contribuyan a la mejora de condiciones y prácticas de trabajo, participando en instancias de capacitación a los funcionarios.
          Elabora planes y programas de seguridad laboral preventiva y correctiva, efectúa su seguimiento y propone acciones preventivas y/o correctivas sobre riesgos laborales .
          Participa en las Comisiones de Seguridad, Comités de Seguridad Sectorial, Comisión Asesora Permanente u otros equipos de trabajo en materia de Salud y Seguridad, para los que sea convocado, en base a normativa nacional y/o municipal.
          Asesora a los trabajadores y jerarcas de la I. M. sobre la aplicación de las reglamentaciones nacionales y otras normas en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, así como en los procesos de trabajo y los riesgos existentes.
          Utiliza, mantiene y conserva: las herramientas, útiles, instrumentos, máquinas, equipos propios de su trabajo, equipamiento personal y su ámbito de trabajo ya sean instalaciones fijas, transitorias y/o vehículos, así como las zonas definidas para uso exclusivo del personal, en condiciones de orden e higiene de acuerdo a las normas generales y/o procedimientos de seguridad específicos. Hace uso adecuado de los materiales, dispone y retira los materiales sobrantes y desechos producto del proceso de trabajo, según los protocolos y/o procedimientos establecidos.
          INSCRIPCIÓN Y SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
          Las inscripciones se recibirán a través del siguiente link: http://www.montevideo.gub.uy/concursos/ en fecha a determinar
          DOCUMENTACIÓN PROBATORIA PARA LA INSCRIPCIÓN
          Posterior a la inscripción, se citará a los aspirantes con la documentación que a continuación se detalla. Quien no cumpla con la totalidad de los requisitos obligatorios quedará eliminado del concurso.
          1.-Título de Ingeniero/a Tecnológico Prevencionista expedido por la Dirección General de Educación Técnico Profesional – UTU (ex CETP-UTU); o
          -Tecnólogo en Salud Ocupacional expedido por la Universidad de la República; o Tercer año aprobado de la Licenciatura en Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad Católica del Uruguay.
          2. Carne de salud vigente y formulario de declaración jurada (se adjunta)
          CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS
          El concurso de oposición y méritos se realizará en base a los siguientes componentes, con la puntuación máxima que se establece:
          Antigüedad I de M.MéritosCalificación GeneralPruebasTotal
          Puntaje
          10
          20
          20
          50
          Total
          10
          20
          20
          50
          100
          a) PRUEBAS
          El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 50% del puntaje total.
          Excepto la prueba Psicolaboral que tendrá un valor de 15 puntos, los demás tipos de pruebas serán establecidos por el Tribunal actuante al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que se estime pertinente.
          Prueba Psicolaboral
          Se realizará en base al siguiente perfil:
          Pensamiento Estratégico
          Pensamiento analítico y sistémico
          Planificación y organización
          Comunicación
          Resolución de problemas
          Responsabilidad
          Proactividad
          Trabajo en equipo
          Vocación de servicio
          Apego a las normas ético laborales
          El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 65% del puntaje máximo previsto.
          QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
          PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
          La Unidad Selección y Carrera Funcional, establecerá la manera en que se recepcionarán las carpetas de méritos, ya sea de forma presencial o en formato digital y lo comunicará oportunamente a través de Intranet, así como el cronograma para la presentación.
          La carpeta deberá seguir el siguiente orden:
          Declaración Jurada: completa y firmada
          Currículum Vitae: con foto, datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
          Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
          Es importante que los documentos sean presentados tomando en cuenta el cuadro de factores que figura a continuación.
          Todo mérito declarado que no esté debidamente certificado no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.
          QUIEN NO ENTREGUE LA CARPETA DE MÉRITOS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
          Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.
          Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan relación con el cargo que se concursa.
          FactoresPuntaje máximo
          1- FORMACIÓN (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
          1.1 Educación formal
          30

          1.2-Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IdeM u otros organismos públicos o privados, cursos de Jefatura y Gerenciales
          30
          SUB-TOTAL FORMACIÓN
          60
          2- EXPERIENCIA

          2.1 - Cargos ocupados en la IdeM y avance en la carrera funcional
          20

          2.2- Tareas realizadas en cargos ocupados, Integración de equipos, grupos de trabajo, comisiones, tribunales
          20
          SUB-TOTAL EXPERIENCIA
          40
          TOTAL
          100
          c) ANTIGÜEDAD Y CALIFICACIÓN GENERAL
          Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal de llamado, la Unidad Selección y Carrera Funcional calculará y proporcionará los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la I. de M., Antigüedad en el Nivel inmediato anterior y Calificación, de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
          Cálculo de Antigüedad en la I. de M.: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la I. de M.. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.)
          Para dicho cálculo se tomará como referencia la fecha del último cambio que registra un/a funcionario/a en su carrera funcional (esto implica cualquier modificación que haya sufrido respecto al Escalafón, Subescalafón, Nivel y/o Carrera).
          Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general, se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 se le adjudicará 20 puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 puntos habilitantes.
          DEMÉRITOS
          Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Departamental. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
          EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS
          (sobre la base de 100 puntos).
          RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
          El Tribunal elaborará una Lista de Prelación, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Pruebas + Méritos + Antigüedad + Calificación General - Deméritos) de cada concursante que haya superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
          De originarse un empate entre dos o mas postulantes, se procederá a ordenar tomando en cuenta a quien reúna el mayor puntaje en la calificación general, estableciéndose como criterio subsidiario para los casos en que persista esta paridad el de mayor puntaje en las pruebas (Art. R. 245.11).
          DISPOSICIONES GENERALES
          Quienes resulten seleccionados/as asumirán en su nuevo cargo el primer día del mes siguiente a la notificación de la Resolución que los designa.
          Tratándose el presente de un concurso interno para cargos de presupuesto que se viabiliza mediante la transformación del cargo presupuestal del funcionario vencedor en aquél por el que concursó, es material y jurídicamente imposible el mantenimiento del cargo anterior si éste fuese docente y pasible de acumulación.
          La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
          La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas.
          El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
          INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
          La selección de los/as aspirantes estará a cargo de un tribunal, el que estará integrado por:
          Presidente: Alberto Chiarlone CI Nº 1840905
          2do. Miembro: Santiago Iguini CI Nº 3604588
          3er. Miembro: Lourdes Pérez CI Nº 13788030
          Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
          Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        3º.-Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la carpeta de méritos.
        4º.-Comuníquese a todos los Departamentos, a todos los Municipios, a la División Administración de Personal,al Centro de Formación y Estudios, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas y de Administración de Gestión Humana, y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.-

Sr. Jorge MESA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-