Resolución N° 321/07/5000
Nro de Expediente:
5100-000788-07
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
13/4/2007

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se aprueban las bases del llamado a concurso para cubrir 1 puesto de contrato: DIRECTOR DOCENTE DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA, correspondiente al Escalafón CONDUCCION, Subescalafón DIRECCION SUPERIOR, Carrera DS1, Nivel de Carrera II, con destino al Departamento de Cultura, División Promoción Cultural, Escuela Municipal de Música.-

Montevideo, 13 de Abril de 2007.-
 
        VISTO: la Resolución Nº 5632/06, de fecha 29 de diciembre de 2006;
        RESULTANDO: que por la misma se dispuso autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Recursos Humanos, a realizar un Llamado a Concurso Interno de oposición y méritos para cubrir 1 puesto de contrato: DIRECTOR DOCENTE DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA, correspondiente al Escalafón CONDUCCION, Subescalafón DIRECCION SUPERIOR, Carrera DS1, Nivel de Carrera II, con destino al Departamento de Cultura, División Promoción Cultural, Escuela Municipal de Música;
        CONSIDERANDO: 1o.) que se estima procedente dictar resolución aprobando las bases de dicho llamado a concurso;
        2o.) las facultades oportunamente delegadas;
        LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
    RESUELVE:
        1o.- Aprobar las siguientes bases del llamado a concurso para cubrir 1 puesto de contrato: DIRECTOR DOCENTE DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA, correspondiente al Escalafón CONDUCCION, Subescalafón DIRECCION SUPERIOR, Carrera DS1, Nivel de Carrera II, con destino al Departamento de Cultura, División Promoción Cultural, Escuela Municipal de Música:
        DEDICACION HORARIA:
        30 hs. docentes semanales.-
            REMUNERACION:
            Sueldo Base $ 36.437.- equivalente al grado SIR 19 (vigencia 1° de octubre de 2006), más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios municipales.
            CONDICIONES DEL CONTRATO
            Se trata de un contrato anual sujeto a evaluaciones por rendimiento. La administración se reserva la potestad de rescindir el contrato unilateralmente, en caso de evaluación no satisfactoria.
            No podrán estar en relación directa de jerarquía, funcionarios vinculados por parentesco dentro del tercer grado de cosanguinidad o segundo de afinidad, ni ligados por matrimonio o concubinato.
            FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
            Al Director Docente de la Escuela Municipal de Música le competen entre sus funciones y responsabilidades genéricas, dentro del ámbito de actuación específica, aquellas que están definidas para los cargos de Dirección Superior:
            -El desarrollo de programas para implementar políticas institucionales; la determinación de objetivos y metas a mediano y largo plazo; la planificación y conducción operativa global de las acciones respectivas; la evaluación de sus resultados y el asesoramiento directo a las autoridades políticas.
            -La exigencia de diagnosticar, prever, desarrollar enfoques originales, evaluar alternativas y recomendar o decidir en consecuencia, tanto sobre recursos de distinto tipo (financieros, humanos, físicos, normativos) como sobre problemáticas de alta complejidad vinculados a objetivos institucionales básicos.
            -El ejercicio de la supervisión indirecta a través de Directores y Jefes, y/o la supervisión directa de equipos de funcionarios profesionales altamente especializados.
            Principales funciones y responsabilidades específicas, personales y supervisadas, propias del área de actuación del puesto:
            -Planifica, organiza y supervisa todas las actividades que se desarrollan en la EMM.
            -Coordina diferentes temas de interés para la Escuela con organizaciones públicas y privadas, así como también con otras dependencias municipales.
            -Controla y evalúa la actuación docente.
            -Se reúne periódicamente con los docentes en forma individual y grupal para analizar el funcionamiento de la Escuela, seguimiento de alumnos y establecimiento de objetivos para cada docente, u otros aspectos que entienda necesario.
            -Establece criterios pedagógicos y de funcionamiento de la Escuela de acuerdo a las políticas culturales establecidas por el Departamento y los lineamientos trazados por la División.
            -Define el cronograma correspondiente a cada año académico que incluirá las fechas para: período de inscripciones, pruebas de admisión, inicio y finalización de exámenes y cursos, recesos, etc.
            -Asesora en temas musicales y educación musical a sus superiores.
            -Establece nexos con otros institutos de enseñanza musical.
            -Procura generar actividades y coordinaciones para la ejecución de las prácticas musicales de los alumnos y facilitar su inserción laboral.
            -Genera canales de comunicación con alumnos, egresados y familiares, con el objetivo de obtener una retroalimentación de las tareas desempeñadas, para el continuo mejoramiento de las actividades de la Escuela.
            -Es responsable del buen uso y conservación de los recursos de la Escuela.
            REQUISITOS OBLIGATORIOS:
            5 años de experiencia como docente en la Escuela Municipal de Música.
            HABILITADOS A CONCURSAR
            Están habilitados a concursar todos los funcionarios presupuestados y los funcionarios contratados, que no tengan sanciones superiores a 10 días en los últimos 2 años y cuya calificación general no fuera inferior a 50 puntos en el último período.
            No están habilitados a concursar quienes ingresen para desempeñar tareas administrativas en las secretarías personales de los cargos políticos o de particular confianza, o en calidad de asesores.
            INTEGRACION DEL TRIBUNAL
            El Tribunal estará integrado por:
            Presidente: Prof. Ruben Yáñez CI 550.231
            3° Miembro: Prof. Fernando Hasaj CI 1.440.633
            1er. Suplente: Prof. Myriam Mouro CI 883.735
            3° Suplente: Prof. Miguel Pose CI 1.199.881
            2do. Miembro: A ser electo por los concursantes
            2do.Suplente: A ser electo por los concursantes.
            Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
            Veedor Suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
            SELECCION DE LOS ASPIRANTES
            El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes componentes:
            Puntos:
            Antigûedad
            Puntos
            Méritos
            Calif. Geral.
            Prueba
            Total
            IMM
            4
            20
            25
            45
            En el Nivel del
            cual procede
            6
            Total:
            10
            20
            25
            45
            100

            Cálculo de Antigüedad: Se adjudicará el puntaje máximo al o los concursantes con mayor antigüedad. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional al valor máximo (regla de tres).
            FACTORES Y PONDERACION DE LOS MERITOS
            Serán factores computables para el capítulo de méritos los que a continuación se establecen, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos
            Puntos
            1 Formación (Siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
            1.1 Educación formal 25
            1.2 Posgrados, especializaciones, cursos de capacitación relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IMM u otros organismos públicos o privados 25
            SUBTOTAL FORMACION 50
            2 Experiencia
            2.1 Cargos ocupados en la IMM, forma de acceso y avance en la Carrera Funcional 20
            2.2 Trabajos realizados en los mismos, siempre que se relacionen con el cargo ocupado, y que hayan sido solicitados a través de los cursos o sean por iniciativa del o de varios funcionarios 30
            SUBTOTAL EXPERIENCIA 50
            TOTAL 100
            PRUEBAS
            Las pruebas a impartir serán definidas oportunamente por el Tribunal.
            El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas es el 80% del total de puntos previstos para este componente del concurso.
            DEMERITOS
            Los deméritos se deducirán del puntaje total y se puntuarán de acuerdo a lo previsto en el Art.R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto Municipal. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 años previos a la fecha de cierre de inscripción.
            Asimismo, el Tribunal tomará en cuenta los deméritos aplicados con posterioridad a dicha inscripción y previo al fallo final.
            EL PUNTAJE MINIMO DE APROBACION DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS.
            DISPOSICIONES GENERALES
            El Tribunal elaborará una lista de prelación con los puntajes obtenidos por los concursantes que superen los puntajes mínimos establecidos en estas Bases. Quedará seleccionado quien ocupe el primer lugar.
            Los funcionarios presupuestados que se presenten a este llamado, en caso de quedar seleccionados, deberán renunciar a la presupuestación para poder acceder al mismo.
            La designación regirá a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación y aceptación respectiva.
            La aceptación conlleva el deber por parte del funcionario de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
            La lista de suplentes tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución de designación.
            Los funcionarios municipales no podrán acumular pasividades ni cargos remunerados en éste u otros organismos públicos, salvo aquellas acumulaciones permitidas por las leyes vigentes.
            Quien resulte designado como ganador del concurso, deberán presentar en forma obligatoria Carné de Salud vigente ante el Servicio Administración de Recursos Humanos, para poder tomar posesión del cargo.
            Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
            DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
            - Cédula de Identidad y fotocopia
            - 1 Foto tipo carné
            - Credencial Cívica y fotocopia
            - Carpeta de Méritos numerada, conteniendo:
            * Curriculum Vitae: Datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
            * Copia de la documentación que acredita los méritos declarados.
            * La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
            En el acto de inscripción se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la carpeta de méritos.
            Formulario de Relación de Méritos completo
            El postulante sintetizará la información contenida en la Carpeta de Méritos en el Formulario que a tales efectos se entrega junto con estas Bases, pudiendo solicitar el mismo en base magnética. Selección y Carrera Funcional verificará que todos los méritos declarados estén debidamente documentados, dejando constancia de dicha verificación en el formulario.
            El formulario de Relación de Méritos no será devuelto a los participantes en el concurso, la información contenida en el mismo será utilizada para actualizar la base de datos del Servicio Planeamiento y Desarrollo de RR.HH.
        2o.- Comuníquese al Departamento de Cultura; a las Divisiones Administración de Personal y Promoción Cultural; a los Servicios de Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos y de Administración de Recursos Humanos; y pase a la Unidad de Selección y Carrera Funcional, para las notificaciones correspondientes y demás efectos.-

Sra. Ana María VIGNOLI, Directora General (I) del Departamento de Recursos Humanos y Materiales.-