VISTO: la facultad conferida a la Intendencia de Montevideo por el artículo 28º del Decreto 33.753 del 21 de Julio de 2011;
RESULTANDO: 1º) que es voluntad de está Administración promover Compromisos de Gestión que generen valor público, a través de un sistema de incentivos vinculado a logros asociados a compromisos individuales, sectoriales e institucionales, a una estrategia de transparencia y participación en el control de la gestión y a una articulación entre los niveles de planificación;

CONSIDERANDO: 1º) que el Gobierno Municipal ha validado la propuesta de metas, elaboradas con las Direcciones y referentes de las dependencias del Municipio, enmarcadas en la planificación institucional;
2º) que la misma cumple con lo dispuesto en el Modelo de Compromisos de Gestión aprobado por Resolución Nº 249/17 de fecha 16 de enero de 2017 y sus modificativas Nº 1792/18, del 16 de abril de 2018, Nº 2482/19 de fecha 23 de mayo de 2019, y Nº 366/20/5000 del 12 de mayo del 2020;
3º) que la propuesta refiere a metas que involucran a todos/as los/as funcionarios/as del Municipio como componente sectorial;
4º) que el componente sectorial aplicará para los funcionarios y funcionarias comprendidas en compromisos de gestión con una ponderación del 100%, ya que la Administración ha dispuesto que el componente institucional e individual se definirán durante el año 2025.
EL GOBIERNO MUNICIPAL B
RESUELVE:
1.-Aprobar las siguientes metas, unidades de trabajo y condiciones del Compromiso de Gestión Municipal B para el período 1 de septiembre de 2024 - 31 de agosto de 2025;

Unidad de Trabajo	Código de meta	Cuatrimestre 3 01/05/2025 – 31/08/2025
		Valor planificado
MB - UGP	B-25	Realizar mensualmente el 100% de los traspasos y refuerzos (que queden sujeto a aprobación) correspondientes según el reporte de utilización del presupuesto a la fecha de pago de sueldos.

* La partida se liquidará en base al grado de cumplimiento promedio de la/s unidad/es de trabajo a la/s que la persona esté asociada. El pago de la partida será porcentual en base al rango de cumplimiento. Cuando el coeficiente de cumplimiento sea menor a 70%, no corresponde el pago. Cuando el coeficiente de cumplimiento sea mayor o igual a 70% y menor a 95%, se aplica la siguiente formula: Monto: Base de cálculo * Coeficiente de cumplimiento. Cuando el coeficiente de cumplimiento es mayor o igual a 95%, corresponde el pago del 100% de la base de cálculo. La base de cálculo asciende a $ 26.422 nominales cuatrimestrales, a valores de abril 2024, ajustándose de acuerdo a los aumentos de carácter general de las retribuciones personales de la Intendencia de Montevideo.
A este valor se le realizará las siguientes correcciones:
- Quienes perciban compensaciones no incluidas en la Resolución Nº 301/14/5000 de fecha 4 de abril de 2014 y Nº 678/19/5000 de fecha 27 de julio de 2019 y las correspondientes modificativas pericibirán la liquidación tal como establece la Resolución Nº 2482/19.
- Si la persona tuviera suspensiones, se descontará la cuota parte equivalente al período de la sanción. (Volumen III del Digesto, Libro III De la relación funcional, Sección IV De las sanciones, Art. R.211 y ss, Capítulo XXI De las faltas y sanciones, Art R.423 y ss).
- Cuando se produzcan ingresos o egresos en la dependencia, se generará la alicuota correspondiente al período trabajado en la misma.
- Cuando la persona fuera contratada por una carga horaria inferior a la jornada reglamentaria general de la IM se realizará la prorrata correspondiente.
* Las actividades de seguimiento y evaluación de los Compromisos de Gestión serán responsabilidad de las direcciones de las dependencias involucradas. También será responsable de cargar en el Sistema de Compromisos de Gestión, hasta el día 10 de cada mes el avance mensual de cada meta, información indispensable para el cálculo del coeficiente de cumplimiento. El incumplimiento de este punto implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente, aunque se alcancen las metas de dicho período. El plazo para realizar correcciones en los datos ingresados al SCG vence el cierre de cada cuatrimestre.
* La Unidad de Compromisos de Gestión asistirá a las dependencias en la administración de sus compromisos.
* Las personas designadas brindarán a la Unidad de Compromisos de Gestión y a la Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos toda la información y documentación relevante vinculada al Compromiso de Gestión que le sea solicitada.
* La Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos podrá realizar los procedimientos de auditoría en las dependencias con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del Modelo de Compromisos de Gestión y la integridad y completitud de los datos proporcionados.

2.-Comuníquese al Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, a la División Administración de Personal, a la Unidad de Compromisos de Gestión, a la Unidad Central de Auditoría y Control de Procesos, a la Unidad de Planificación Estratégica Institucional y a las dependencias involucradas del Municipio B.-