Resolución N° 644/23/5000
Nro de Expediente:
2023-5112-98-000122
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
1/9/2023

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Gestión y Desarrollo de Personas, a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos N° 1464 - E2/23.-

Montevideo, 1 de Setiembre de 2023.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Gestión y Desarrollo de Personas;
        RESULTANDO: 1º.) que por la Resolución Nº 456/23/5000 de fecha 5 de julio de 2023 se autorizó el llamado a concurso interno Nº 1464-E2/23 para cubrir cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 3213 – Técnico/a de Escena, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico;
        2º.) que el artículo D.79.25 del Volumen III del Digesto establece que al vacar los cargos en las carreras de Escenotécnico/a, Luminotécnico/a, Realizador/a de Utilería y Técnico/a Maquinista Teatral, serán comprendidas por la carrera Técnico/a de Escena;
        3º.) que entre los habilitados/as a concursar, deben incorporarse además de la carrera 3213 – Técnico/a de Escena, las carreras 3205 – Escenotécnico/a, 3208 – Luminotécnico/a, 3210 – Realizador/a de Utilería, 3217 – Técnico/a Maquinista Teatral;
        4º.) que se entiende pertinente dejar sin efecto la Resolución Nº 456/23/5000 de fecha 5 de julio de 2023;
        5º.) que la Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana, solicitan la aprobación de un llamado a concurso interno de oposición y méritos y de sus bases completas, para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 3213 – TÉCNICO/A DE ESCENA, perteneciente al escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico:
        - 6 (seis) cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 3213 – Técnico/a de Escena
        - 8 (ocho) cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 3213 – Técnico/a de Escena
        6º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        CONSIDERANDO: 1°.) lo dispuesto en el Decreto Nº 28.387, sus resoluciones reglamentarias, la disposición transitoria establecida por el Artículo 35º del Decreto Nº 37.847 y el reglamento de concursos vigente;
        2°.) las facultades delegadas por Resolución Nº 0013/21 de fecha 7 de enero de 2021;
        3º.) que se eleva la nómina de personas que integrará el Tribunal del concurso;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Dejar sin efecto la Resolución Nº 456/23/5000 de fecha 5 de julio de 2023.-
        2º.- Autorizar a la División Gestión y Desarrollo de Personas, Unidad Selección y Carrera Funcional, a realizar un llamado a concurso interno de oposición y méritos para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 3213 – TÉCNICO/A DE ESCENA, perteneciente al escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico.
          - 6 (seis) cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 3213 – Técnico/a de Escena
          - 8 (ocho) cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 3213 – Técnico/a de Escena
          Los destinos a los cargos Niveles I y II serán definidos de acuerdo a las necesidades
          de la Administración y al perfil de quienes resulten ganadores/as.
          3º.- Aprobar las siguientes Bases de llamado a concurso:
          BASES DE LLAMADO A CONCURSO INTERNO N° 1464 - E2/23
          La Intendencia Montevideo llama a concurso interno de oposición y méritos, para cubrir los siguientes cargos de Ascenso a Nivel I y Nivel II de la Carrera 3213 – TÉCNICO/A DE ESCENA, perteneciente al escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico.
          -6 (seis) cargos de ascenso a Nivel I de la Carrera 3213 – Técnico/a de Escena
          -8 (ocho) cargos de ascenso a Nivel II de la Carrera 3213 – Técnico/a de Escena
          Los destinos a los cargos Niveles I y II serán definidos de acuerdo a las necesidades de la Administración y al perfil de quienes resulten ganadores/as.
          DEDICACIÓN HORARIA
          30 (treinta) horas semanales. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que puede incluir en su desarrollo, sábados, domingos y feriados.
          REMUNERACIÓN
          - Para el Nivel I: Sueldo Base $ 54.952,oo (pesos uruguayos cincuenta y cuatro mil novecientos cincuenta y dos) correspondiente al Grado SIR 10 (vigencia 1º de abril de 2023), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
          - Para el Nivel II: Sueldo Base $ 50.556,oo (pesos uruguayos cincuenta mil quinientos cincuenta y seis) correspondiente al Grado SIR 9 (vigencia 1º de abril de 2023), más los beneficios sociales e incrementos e incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
          DEFINICIÓN DE NIVELES DE CARRERA (R.161.31/35/36)
          Nivel I: Experto
          Este nivel reúne las condiciones expuestas para el nivel anterior, con sólida experiencia en el mismo. En éste se realizan tareas y asignaciones de alta complejidad y envergadura, que requieren el dominio pleno de los conocimientos teóricos y prácticos involucrados, así como una total comprensión y manejo de las interrelaciones y coordinación con otras funciones y sectores. Se puede conducir a grupos de funcionarios/as afectados/as a esas asignaciones u a otras vinculadas, complementarias o auxiliares. En su carácter de experto, quienes accedan a este nivel analizan y asisten a otros en el análisis y resolución de problemas en la ejecución de actividades relacionadas a su función, trabajando con amplia independencia y bajo supervisión restringida en general a la definición de objetivos y control de resultados parciales y finales.
          Se entiende que este puede ser el nivel previo al de un puesto de conducción con mando pleno y permanente, por lo cual quienes lo alcancen deberían ser considerados tanto reemplazantes naturales de los actuales ocupantes como candidatos potenciales para cubrir nuevos puestos de supervisión o conducción.
          Nivel a utilizarse con criterio restrictivo, y que será alcanzado por quienes se destaquen en el nivel anterior o por aquellos con condiciones de expertos en alguna especialidad reconocida. Se requiere la existencia de una vacante presupuestal específica. Nivel de desempeño excelente.
          Nivel II: Sólidamente Experimentado
          Este nivel es aplicable a quienes reúnan todos los conocimientos teóricos requeridos y experiencia sólida en los distintos temas concernientes a la carrera. Están en condiciones de realizar todas las tareas correspondientes a su área o trabajar en asignaciones complejas o sobre temas que impliquen el dominio de los conocimientos teóricos y prácticos de la especialidad y una clara comprensión de su interrelación con otras funciones o sectores. Llevan a cabo las asignaciones de principio a fin, trabajando independientemente y bajo supervisión general. Asisten, instruyen y coordinan a personal menos experimentado en el análisis y solución de problemas específicos. La acumulación de una mayor experiencia en este nivel no necesariamente se traduce en un aumento significativo de la capacidad y eficiencia. Constituye el tope o culminación natural de la carrera pudiendo ser alcanzado por todos pero no necesariamente superado, es normal permanecer en él. Requiere la existencia de una vacante presupuestal específica. Nivel de desempeño destacado.
          FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
          El/la TÉCNICO/A DE ESCENA está incluido dentro del Subescalafón Especialista Profesional Técnico, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
          - Tareas que requieren conocimientos especializados teóricos y prácticos, con autonomía en la utilización de diversas técnicas y metodologías y exigencias de adecuación a problemáticas cambiantes.
          - Ejercicio simultáneo y armónico de conocimientos especiales, habilidades intelectuales, aptitudes estéticas y destrezas en prácticas reconocidas.
          DESCRIPCIÓN DE TAREAS
          - Coordina con el/la director/a artístico/a de turno la actividad diaria durante el período de ensayos y la comunica a todos los participantes con 24 hs de anticipación.
          - Coordina con el/la iluminador/a y con el/la regente/a la instalación y disposición de luces.
          - Asiste a los/as actores/actrices en el proceso de aprendizaje y memorización del texto y es responsable de la ejecución y uso de la grabación de la producción respectiva.
          - Utiliza correctamente los materiales y herramientas propios de sus especialidad, ejecutando las tareas de acuerdo a las normas de seguridad.
          - Realiza tareas afines o similares a las descriptas.
          LUMINOTECNIA
          - Realiza todas las tareas inherentes a la iluminación de espectáculos.
          - Interpreta los planos de luces confeccionados por el/la Técnico/a Iluminador/a y realiza la instalación de focos y colorido de luminarias de acuerdo a este.
          - Coordina y controla todo lo referente al funcionamiento de la iluminación, previo a la realización de ensayos o espectáculos durante su desarrollo.
          - Sube y baja los barales y controla la colocación de focos en los mismos.
          - Prepara y mantiene los materiales y elementos de trabajo.
          UTILERÍA
          - Fabrica, repara y prepara elementos de utilería necesarios para los ensayos y funciones de las obras teatrales teniendo en cuenta su desarrollo.
          - Realiza cambios de utilería durante el desarrollo de las obras.
          - Asiste a la Comedia Nacional en sus giras barriales y en el exterior.
          ESCENOTECNIA
          - Colabora en la ejecución de la escenografía diseñada por el/la escenógrafo/a.
          - Pinta los decorados escénicos y confecciona todo tipo de telas de utilería que no tenga realización con vestuarios.
          - Realiza el mantenimiento de bambalinas, fondos, telones, cámaras negras y cortinas (incluyendo cortinas laterales del escenario denominadas “patas” y cortinados de los palcos).
          - Participa en la realización artístico-técnica de decorados y carteles de programación.
          MAQUINARIA
          - Arma escenografías, escenarios, cámaras negras, cajas acústicas para la orquesta filarmónica y piso para ballet, en base a la interpretación de los planos y lo solicitado por el escenógrafo.
          - Atiende los ensayos y funciones de la Comedia Nacional en sus giras por los barrios.
          - Desarma escenografías y recicla materiales.
          - Efectúa el ordenamiento correspondiente del escenario: parrilla, telón de boca, americanas, puentes, cabilleros, etc.
          TRASPUNTE
          - Durante los ensayos advierte a los/as actores/actrices de su intervención en escena con la debida anticipación.
          - Reúne la utilería necesaria para los ensayos y confecciona la “Lista primaria de utilería”, previa concertación con el director artístico y escenógrafo de turno.
          - Coordina la correcta ubicación de la escenografía y utilería durante las funciones y los ensayos.
          APUNTADOR
          - Confecciona el “libreto de apuntes” registrando todas las modificaciones del libreto durante los ensayos, marcando las pautas y otros detalles concernientes a la producción.
          - Suple al/la actor/actriz ausente durante los ensayos.
          SONIDO
          - Coordina con el/la director/a artístico/a de turno la actividad diaria durante el período de ensayos y la comunica a todos los participantes con 24 (veinticuatro) hs de anticipación.
          - Coordina la instalación y operación de los equipos con el/la regente, iluminador/a y otros/as técnicos/as que se requieren.
          - Organiza y supervisa las tareas de montaje, desmontaje de todos los equipos de audio, tanto para los espectáculos como para los ensayos.
          - Confecciona el “libreto de sonido” cuando corresponda.
          - Es responsable por el correcto estado de funcionamiento del equipamiento a su cargo, sugiriendo la sustitución de equipos dañados cuando no sea posible su reparación, así como la utilización del equipamiento cuando lo entienda conveniente. Realiza pequeñas reparaciones de emergencia.
          - Supervisa y realiza la grabación de los espectáculos cuando sea requerido.
          - Utiliza correctamente los materiales y herramientas propias de su especialidad, ejecutando las tareas de acuerdo a las normas de seguridad.
          Para todas las orientaciones:
          - Realiza tareas afines o similares a las descriptas.
          - Utiliza, mantiene y conserva: las herramientas, útiles, instrumentos, máquinas, equipos propios de su trabajo, equipamiento personal y su ámbito de trabajo ya sean instalaciones fijas, transitorias y/o vehículos, así como las zonas definidas para uso exclusivo del personal, en condiciones de orden e higiene de acuerdo a las normas generales y/o procedimientos de seguridad específicos. Hace uso adecuado de los materiales, dispone y retira los materiales sobrantes y desechos producto del proceso de trabajo, según los protocolos y/o procedimientos establecidos.
          HABILITADOS/AS A CONCURSAR
          Podrán participar del presente proceso de concurso, los funcionarios y funcionarias presupuestados/as que revistan formalmente en los siguientes cargos:
          Para el cargo Nivel I de Carrera:
          Escalafón
          Subescalafón
          Carrera
          Nivel
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3213 – Técnico/a de Escena
          II, III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3205 – Escenotécnico/a
          II, III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3208 - Luminotécnico/a
          II, III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3210 – Realizador/a de Utilería
          II, III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3217 – Técnico /a Maquinista Teatral
          II, III, IV
          Para el cargo Nivel II de Carrera:
          Escalafón
          Subescalafón
          Carrera
          Nivel
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3213 – Técnico/a de Escena
          III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3205 – Escenotécnico/a
          III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3208 - Luminotécnico/a
          III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3210 – Realizador/a de Utilería
          III, IV
          Especialista Profesional Técnico
          E2
          3217 – Técnico /a Maquinista Teatral
          III, IV
          Al momento de la inscripción al concurso se verificará:
          - Que no posean sanciones superiores a 10 (diez) días de suspensión aplicada en los dos años anteriores a la fecha de inscripción.
          - Que tengan un puntaje de calificación general vigente mayor o igual a 50 (cincuenta) puntos.
          COMUNICACIÓN:
          Las comunicaciones y notificaciones relacionadas con las distintas instancias del Concurso se realizarán a través de la página web de Intranet: https://intranet.imm.gub.uy/todos-los-concursos siendo éste el único medio válido. Será de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
          Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica y/o electrónica conforme a los datos proporcionados por el interesado. La Intendencia de Montevideo no será responsable en caso de que el mensaje no llegue al destinatario/a por cualquier circunstancia.
          INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
          Las inscripciones se recibirán a través del siguiente link:
          http://www.montevideo.gub.uy/concursos/ en fecha a determina
          La selección de los/as concursantes se realizará en base a los siguientes componentes:
          Antiguedad IdeM
          Méritos
          Calificación General
          Pruebas
          Total
          10
          15
          20
          55
          100
          a) PRUEBAS
          El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará como el 55% (cincuenta y cinco porciento) del puntaje total.
          Los tipos de pruebas serán establecidas por el Tribunal actuante, al igual que los puntajes máximos y la bibliografía en caso que estime pertinente.
          El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 65% ( sesenta y cinco porciento) del puntaje máximo previsto.
          QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo del componente pruebas pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
          b) MÉRITOS
          La Unidad Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente el
          cronograma para la presentación de la carpeta de méritos.
          PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
          La carpeta deberá seguir el siguiente orden:
          - Declaración Jurada: completa y firmada
          - Currículum Vitae: con foto, datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
          - Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
          Es importante que los documentos sean presentados tomando en cuenta el cuadro de factores que figura a continuación.
          Todo mérito declarado que no esté debidamente certificado no podrá ser puntuado por el Tribunal actuante.
          QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
          FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
Factores
Puntaje máximo
1- FORMACIÓN (siempre que tenga relación con el cargo que se concursa)
1.1 Educación formal
20
1.2 Cursos relacionados con el cargo que se concursa, impartidos por la IdeM u otros organismos públicos o privados, cursos de Jefatura y Gerenciales
15
SUB-TOTAL FORMACIÓN
35
2- EXPERIENCIA
2.1 Cargos ocupados en la IdeM, y avance en la carrera funcional
35
2.2 Tareas realizadas en cargos ocupados, Integración de equipos,grupos de trabajo, comisiones, tribunales.
30
SUB-TOTAL EXPERIENCIA
65
TOTAL
100
          c) ANTIGÜEDAD Y CALIFICACIÓN GENERAL
          Posterior a la corrección de méritos efectuada por el Tribunal de llamado, la Unidad Selección y Carrera Funcional calculará y proporcionará al mismo los puntajes correspondientes a la Antigüedad en la IdeM y Calificación, de los/as postulantes que hayan superado el puntaje mínimo de la instancia pruebas.
          Cálculo de Antigüedad en la IdeM: Se adjudicará el puntaje máximo al o a los/as concursantes con mayor antigüedad en la IdeM.. La puntuación de los restantes concursantes se definirá en forma proporcional (regla de tres) al valor máximo (Art. R.245.3.)
          Calificación General: A los efectos del puntaje relativo a la calificación general, se aplicará la ponderación correspondiente de forma que, al que tenga puntaje 100 (cien) se le adjudicará 20 (veinte) puntos y a los restantes la proporcionalidad considerando como mínimo los 50 (cincuenta) puntos habilitantes.
          DEMÉRITOS
          Los deméritos serán proporcionados por la Unidad Selección y Carrera Funcional y se deducirán del puntaje total del concurso, siendo puntuados de acuerdo a lo previsto en el Art. R.239 de la Sección VI del Capítulo IV del Volumen III del Digesto. Se computarán los deméritos aplicados en los 2 (dos) años previos a la fecha del fallo final del Tribunal.
          EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 (cincuenta y cinco) PUNTOS (sobre una base de 100 puntos)
          RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
          El Tribunal elaborará 2 (dos) listas de prelación ordenadas de mayor a menor (una para cubrir 6 (seis) cargos de ascenso a Nivel I y otra para cubrir 8 (ocho) cargos de ascenso a Nivel II, con el puntaje total obtenido (Pruebas + Méritos + Antigüedades + Calificación General – Deméritos) de los/as concursantes que hayan superado el puntaje mínimo exigido para la aprobación del Concurso.
          Quedarán seleccionados/as quienes ocupen los 6 (seis) primeros lugares de la lista de prelación establecida para el Nivel I, y quienes ocupen los 8 (ocho) primeros lugares de la lista de prelación establecida para el Nivel II.
          Quienes se encuentren por debajo de estas posiciones integraran las listas de suplentes respectivas.
          La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo el cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
          DISPOSICIONES GENERALES
          Quienes resulten seleccionados/as asumirá en el nuevo nivel el primer día del mes siguiente a la notificación de la Resolución que lo designa.
          La Lista de Prelación del Concurso tendrá validez por el plazo de cinco años a partir de la fecha de la resolución final del llamado.
          Los funcionarios que en el acto de inscripción se encontraran incluidos en el Régimen de Limitación de Tareas por causal médica y antes de culminar el respectivo proceso de selección fueran excluidos formalmente de dicho régimen al amparo del artículo R.347 del Volumen III del Digesto e ingresen a una nueva carrera quedarán eliminados automáticamente del concurso.
          La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integran la lista de prelación, una vez transcurridos tres meses de la fecha de aprobación de la Resolución Final del llamado y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga vigencia la lista de prelación, en virtud de una posible convocatoria.
          INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
          La elaboración de pruebas y evaluación de méritos será encomendada al Tribunal integrado por:
          Presidente: Alvaro Mendez CI Nº 1.333.375
          2do. Miembro: Alberto Rivero CI Nº 1.864.662
          3er. Miembro: Gerardo Bugarin CI Nº 1.828.672
          Veedor/a: A ser designado/a por A.D.E.O.M.
          Veedor/a Suplente: A ser designado/a por A.D.E.O.M.
        3°.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de Bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.-
        4°.-Comuníquese a todos los Departamentos, a todos los Municipios, a las Divisiones Gestión y Desarrollo de Personas y Asesoría de Desarrollo Municipal y Participación, a los Servicios de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana y de Administración de Gestión Humana, y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.-

Sr. Jorge MESA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-