Resolución N° 941/18/5000
Nro de Expediente:
2018-5112-98-000168
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
21/9/2018

Tema:
LLAMADOS

Resumen:
Se autoriza a la División Administración de Personal, a realizar un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos Nº 1186 - E2/18, para cubrir un cargo de ingreso a la Carrera 3200 – ESPECIALISTA PROFESIONAL TÉCNICO - INTÉRPRETE DE LENGUA DE SEÑAS URUGUAYA, con destino a la Secretaría de Accesibilidad para la Inclusión, División Políticas Sociales, Departamento de Desarrollo Social.-

Montevideo, 21 de Setiembre de 2018.-
 
        VISTO: las presentes actuaciones promovidas por la División Administración de Personal;
        RESULTANDO: 1º) que el Servicio de Administración de Gestión Humana - Unidad Selección y Carrera Funcional en coordinación con el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas solicitan la aprobación de un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos y de sus bases completas, para cubrir 1 (un) cargo de ingreso a la Carrera 3200 – ESPECIALISTA PROFESIONAL TÉCNICO - INTÉRPRETE DE LENGUA DE SEÑAS URUGUAYA, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico, Nivel de Carrera V, con destino a la Secretaría de Accesibilidad para la Inclusión, División Políticas Sociales, Departamento de Desarrollo Social;
        2º.) que se elevan las bases completas del llamado y la nómina de personas que integrarán el Tribunal del concurso;
        CONSIDERANDO: 1º.) lo dispuesto en el Decreto N° 28.387, sus Resoluciones Reglamentarias y el Reglamento de Concursos vigente;
        2°.) las facultades delegadas por Resolución Nº 899/18 de 26 de febrero de 2018;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
        GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º.- Autorizar a la División Administración de Personal, Servicio de Administración de Gestión Humana, a realizar un llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos, para cubrir 1 (un) cargo de ingreso a la Carrera 3200 – ESPECIALISTA PROFESIONAL TÉCNICO - INTÉRPRETE DE LENGUA DE SEÑAS URUGUAYA, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico, Nivel de Carrera V, con destino a la Secretaría de Accesibilidad para la Inclusión, División Políticas Sociales, Departamento de Desarrollo Social;
        2º.- Aprobar las siguientes bases de llamado a Concurso Abierto de oposición y méritos:
        BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N° 1186 - E2/18
        La Intendencia de Montevideo llama a Concurso Abierto de oposición y méritos, a ciudadanas y ciudadanos, para cubrir 1 (un) cargo de ingreso a la Carrera 3200 – ESPECIALISTA PROFESIONAL TÉCNICO - INTÉRPRETE DE LENGUA DE SEÑAS URUGUAYA, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico, Nivel de Carrera V, con destino a la Secretaría de Accesibilidad para la Inclusión, División Políticas Sociales, Departamento de Desarrollo Social.
        DEDICACIÓN HORARIA
        30 (treinta) horas semanales en régimen de 6 (seis) horas diarias. Los horarios serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, la que puede incluir en su desarrollo sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables).
        REMUNERACIÓN
        Sueldo base: $ 27.011 (pesos uruguayos veintisiete mil once)- correspondiente al Grado SIR 6 (vigencia 1º de abril de 2018), más los incrementos y beneficios que se otorgue a los funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.
        NATURALEZA DEL CARGO
        . Se trata del ingreso a un cargo de presupuesto amparado en el Art. D.30 del Digesto a través de un contrato inicial por un período de prueba de 6 (seis) meses, sujeto a evaluación de desempeño, con posibilidad de recontratación anual. La Administración podrá renovar dicho contrato, si la evaluación es satisfactoria.
        . En caso de que acceda un funcionario/a presupuestado/a de esta Intendencia, no perderá su condición de presupuestado/a, de acuerdo al Art. D.83.3.1. del Volumen III del Digesto. En caso de resultar ganador un funcionario/a de la Intendencia de Montevideo cuya función sea de contrato, previo a la toma de posesión, deberá renunciar a dicha función.
        REQUISITOS OBLIGATORIOS
        1- . Intérprete Oyente con Título de Técnico Universitario en Interpretación LSU-Español-LSU (Plan 2011) o Tecnólogo en Interpretación y Traducción LSU-Español (Plan 2014) expedidos por la Universidad de la República; o
        . Intérprete Oyente con Título de Intérprete de Lengua de Señas Uruguaya, expedido por el Instituto de la Comunidad Sorda del Uruguay – Centro de Investigación y Desarrollo para la Persona Sorda (CINDE).
        2- Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República)
        La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentación de toda la documentación requerida en estas Bases.
        COMUNICACIÓN
        Toda la información referida a las distintas instancias del Concurso, será publicada y comunicada a través página web de la Intendencia de Montevideo:
        http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral
        Este será el único medio válido por el cual se realizarán todas las comunicaciones y notificaciones pertinentes, siendo de estricta responsabilidad de los/as postulantes mantenerse informados/as al respecto.
        Sin perjuicio de ello, cuando deban efectuarse convocatorias personales a los/as postulantes, la Intendencia de Montevideo estará facultada a utilizar la comunicación telefónica, al número de teléfono fijo y/o celular que proporcione el/la interesado/a, quien deslinda de toda responsabilidad a esta Institución en caso de que el mensaje no llegue al/a destinatario/a.
        FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
        El/la ESPECIALISTA PROFESIONAL TÉCNICO – INTÉRPRETE DE LENGUA DE SEÑAS URUGUAYA, está incluido dentro del Subescalafón Especialista Profesional Técnico, el cual comprende ocupaciones en las que predominan las siguientes características:
        . Tareas que requieren conocimientos especializados teóricos y prácticos, con autonomía en la utilización de diversas técnicas y metodologías y exigencias de adecuación a problemáticas cambiantes.
        . Ejercicio simultáneo y armónico de conocimientos especiales, habilidades intelectuales, aptitudes estéticas y destrezas en prácticas reconocidas.
        PRINCIPALES TAREAS
        . Realiza interpretación LSU-Español y Español-LSU simultánea y directa en diversas actividades con diferente grado de formalidad y de propósitos variados prestando servicios para las personas sordas, hipoacústicas y oyentes en diferentes ámbitos de la I. de M. tales como lugares de trabajo, eventos, entrevistas, reuniones, congresos, conferencias, encuentros, procesos de gestión humana, talleres y cursos entre otras actividades.
        . Presta asistencia comunicacional a grupos y delegaciones de personas sordas tanto dentro de la I. de M. como al público general que participe en instancias organizadas por la Intendencia, así como en cualquier situación que requiera la interpretación emitida en español y viceversa a LSU.
        . Efectúa traducciones de textos escritos en español hacia videograbaciones en LSU y viceversa.
        . Realiza subtitulaciones para sordos mediante español escrito, de cualquier producto audiovisual, tanto producido en español como en LSU o ambos, así como subtitulaciones diferidas a través de videograbaciones en LSU de los productos audiovisuales editados en español.
        . Planifica, organiza y controla actividades que involucren el vínculo entre personas oyentes y no oyentes.
        . Capacita, instruye y asiste en la interpretación de las personas sordas e hipoacústicas a fin de garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades con las personas oyentes.
        . En todas las actividades donde requiera la prestación de servicios de interpretación de lengua de señas deberá procurar el respeto de los principios éticos de fidelidad del mensaje, neutralidad, objetividad y confidencialidad.
        . Realiza la interpretación Español-LSU-Español en todo tipo de medio de comunicación que así lo requiera dentro del ámbito departamental y municipal.
        . Organiza y coordina con entidades prestadoras de servicios de interpretación para personas sordas.
        . Realiza otras tareas afines a sus funciones, de acuerdo a las necesidades de la Administración.
        INSCRIPCIÓN Y SELECCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES
        Los aspirantes deberán inscribirse exclusivamente a través de la Página Web de la IdeM http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral; en fecha y horario a determinar.
        Deberán seleccionar su inscripción en base a:
        1) CUPO GENERAL
        2) CUPO AFRODESCENDIENTE ( 8% de los ingresos anuales- Ley Nº19.122)
        SOLO PODRÁN INSCRIBIRSE A UNO DE LOS CUPOS
        Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripción, el/la postulante deberá imprimir la constancia de inscripción correspondiente, la cual será solicitada en la instancia de Acreditación de Comprobantes de requisitos obligatorios.
        SORTEO
        - Si el número de inscriptos/as al CUPO GENERAL supera los/as 100 aspirantes se realizará una preselección mediante sorteo.
        - Si el número de inscriptos/as al CUPO AFRODESCENDIENTE supera los/as 16 aspirantes se realizará una preselección mediante sorteo.
        REALIZACIÓN DEL SORTEO Y PUBLICACIÓN DEL RESULTADO
        El sorteo se realizará ante Escribano Público, en fecha y horario a determinar, siendo informado a los/as concursantes por intermedio de la página Web de la IdeM.
        El resultado será publicado por el mismo medio a partir de los 2 (dos) días hábiles posteriores a su realización.
        ACREDITACIÓN DE COMPROBANTES DE REQUISITOS OBLIGATORIOS
        Los/as postulantes inscriptos al llamado o en su defecto los que resultaron sorteados, deberán presentarse en lugar, fecha y hora a determinar, la cual será informada a través de la página web de la IdeM, con la siguiente documentación:
        . Constancia que acredite título de:
        - Intérprete Oyente con Título de Técnico Universitario en Interpretación LSU-Español-LSU (Plan 2011) o Tecnólogo en Interpretación y Traducción LSU-Español (Plan 2014) expedidos por la Universidad de la República; o
        - Intérprete Oyente con Título de Intérprete de Lengua de Señas Uruguaya, expedido por el Instituto de la Comunidad Sorda del Uruguay – Centro de Investigación y Desarrollo para la Persona Sorda (CINDE).) (original y fotocopia)
        . Cédula de identidad vigente (original y fotocopia)
        . Credencial Cívica (original y fotocopia)
        . Constancia impresa de la inscripción realizada en la página web
        Los postulantes inscriptos en el cupo de afrodescendientes deberán solicitar/descargar y completar, en el momento de entrega de los comprobantes de requisitos obligatorios, una declaración a los efectos de autoidentificarse como tales
        El/la postulante deberá proporcionar domicilio constituido en el Departamento de Montevideo, Nº de teléfono (fijo y/o celular) y correo electrónico.
        QUIENES NO CUMPLAN CON TODOS LOS REQUISITOS DEL LLAMADO O NO SE PRESENTEN DENTRO DEL PLAZO PREVISTO PARA LA ACREDITACIÓN DE COMPROBANTES, QUEDARÁN ELIMINADOS DEL CONCURSO, PUDIENDO DAR LUGAR A LA CONVOCATORIA DE POSTULANTES QUE SIGUEN EN EL ORDEN DEL SORTEO.
        ASÍMISMO, LA ADMINISTRACIÓN PODRÁ OPTAR ENTRE DAR INICIO AL CONCURSO CON LOS/AS POSTULANTES QUE ACREDITARON LOS REQUISISTOS OBLIGATORIOS, SIN NECESIDAD DE COMPLETAR LOS CUPOS INDICADOS, O BIEN REALIZAR POSTERIORES INSTANCIAS DE CITACIÓN.
        CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS
        El concurso de oposición y méritos se realizará en base a los siguientes componentes, con la puntuación máxima que se establece:
        Puntos
        Pruebas
        Méritos
        Total
        60
        40
        100
        a) PRUEBAS
        El puntaje máximo es de 100 puntos que ponderará como el 60% del puntaje total.
        El Tribunal determinará oportunamente el tipo de pruebas a realizar así como los puntajes máximos y la bibliografía en caso de estime pertinente.
        Cada una de las pruebas posee carácter eliminatorio. El puntaje mínimo de aprobación de cada prueba es del 55% del puntaje máximo previsto.
        QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS PRUEBAS ESTABLECIDAS QUEDARÁ AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.
        b) MÉRITOS
        Quienes hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo en cada una de las pruebas previstas, pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.
        PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:
        La Unidad Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente a través de la página web, el cronograma para la presentación de la carpeta de méritos, la que deberá contener:
        . 1 foto tipo carné
        . Currículum Vitae: con datos personales y detalle de estudios, experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
        . Copia de la documentación que acredita los méritos declarados. La experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades declaradas.
        Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias de los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias deberán estar numeradas, debidamente enlazadas y serán verificadas y selladas en dicho acto.
        FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS
        Serán factores computables para el capítulo de méritos, los que a continuación se establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de 100 puntos.
        Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados que tengan relación con el cargo que se concursa.
        FACTORES
        Puntaje máximo
        1 – FORMACIÓN RELATIVA AL CARGO QUE SE CONCURSA
        1.1 Educación formal. Escolaridad.
        12
        1.2 Posgrados, Especializaciones, Cursos de Capacitación, Asistencia a Congresos, Seminarios y Talleres. Cursos relativos a la función pública, impartidos por la IdeM. u otros Organismos públicos (incluye escolaridad).
        18
        SUB-TOTAL FORMACIÓN
        30
        2- EXPERIENCIA
        2.1 Actividades en la Administración Pública (inc. IdeM) o Privada, forma de acceso y trabajos realizados.
        38
        2.2 Pasantías, Zafrales y Convenios.
        10
        2.3 Actividad docente.
        5
        2.4 Actuación en proyectos, consultorías o comisiones técnicas.
        3
        2.5 Calificación General (para el caso de ser funcionario/a de la IdeM)
        12
        SUB-TOTAL EXPERIENCIA
        68
        3- PUBLICACIONES Y PONENCIAS
        2
        TOTAL
        100
        (*) En caso de presentarse funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo, el puntaje correspondiente a Calificación General a adjudicar, será la ponderación correspondiente, de forma tal que quien tenga Calificación 100 (cien) se le adjudican 12 (doce) puntos y al resto se distribuye proporcionalmente, considerando como mínimo los 50 (cincuenta) puntos habilitantes
        EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL LLAMADO ES DE 55 PUNTOS (sobre la base de 100 puntos).
        RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
        El Tribunal elaborará una Lista de Prelación, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total (Pruebas + Méritos) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o superado los puntajes mínimos establecidos en estas Bases.
        De originarse un empate entre dos o mas postulantes, se procederá a ordenar dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia pruebas.
        De registrarse también un empate en la instancia mencionada, el Tribunal tomará en cuenta el mayor puntaje del ítem formación entre los/as postulantes implicados, con el único cometido de desempatar y otorgar las posiciones que correspondan en la lista de prelación.
        La lista de prelación tendrá una vigencia de 2 (dos) años a partir de la Resolución Final del Concurso, siendo de absoluta responsabilidad de los postulantes comunicar cualquier cambio en sus datos personales (teléfono fijo, celular, domicilio y correo electrónico), ante la eventualidad de una posible convocatoria.
        Una vez que el Tribunal establezca la lista de Prelación, quien ocupe el primer lugar para cubrir las vacantes de la Administración, deberá superar las instancias de Evaluación Psicolaboral y Médica, de acuerdo a lo previsto en el Art. D.33 del Digesto, que tendrán carácter eliminatorio y se realizarán a los/as convocados/as frente a cada necesidad de la Administración, respetando rigurosamente la ubicación en la Lista de Prelación establecida por el Tribunal.
        En el caso de resultar algún convocado/a eliminado/a se llamará a evaluación a igual número de la lista de prelación.
        Evaluación Psicolaboral
        - Muy buena capacidad de relacionamiento interpersonal
        - Muy buena capacidad de comunicación horizontal y vertical
        - Muy buena capacidad de organizar u planificar
        - Muy buena capacidad para trabajar en equipo
        - Muy buena capacidad para adaptarse a situaciones diversas
        - Apego a la normas ético- laborales
        - Vocación de Servicio
        - Proactividad
        Evaluación Médica
        Se realizará en base a las características de la tarea a realizar. El/la aspirante deberá concurrir con el Carné de Salud vigente al Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional que podrá solicitar la presentación de exámenes complementarios.
        DISPOSICIONES GENERALES
        Si los cupos destinados a personas afrodescendientes establecido por la Ley 19.122 no pudieran ser cubiertos, éstos se destinarán al cupo general.
        . No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la IdeM. los ciudadanos/as que sean titulares de otros cargos públicos remunerados, o perciban pasividades u otras prestaciones, cuya acumulación no está permitida por las leyes vigentes.
        . La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.
        . Quien resulte seleccionado/a, tendrá un plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de notificación de la resolución que establezca su nombramiento, para presentarse en el Servicio de Administración de Gestión Humana y manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III Digesto). La aceptación conlleva el deber de desempeñar el cargo al cual se accede, en el destino que le asigne la Administración.
        . Al momento de la toma de posesión del cargo se deberá presentar Certificado de Antecedentes Judiciales expedido por la Dirección Nacional de Policía Técnica del Ministerio del Interior (Guadalupe 1513) y Jura de la Bandera ante el Servicio de Administración de Gestión Humana.
        . La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a quienes no integren la lista de Prelación una vez transcurridos 3 meses de la Resolución Final del Llamado y por un plazo de 6 meses, el resto de las carpetas serán mantenidas en virtud de una posible convocatoria.
        INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
        La selección de los/las aspirantes estará a cargo de un Tribunal que estará integrado por:
        Presidente: Isabel Pastor CI Nº 1.484.218
        2do. Miembro: Rita Balbela CI Nº 3.017.225
        3er. Miembro: Lucía García CINº 1.751.721
        Suplente: Tania Aguerrebere CI Nº 3.316.865
        Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.
        Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.
        3°.- Encomendar a la Unidad Selección y Carrera Funcional la determinación de las fechas de publicación de bases, inscripción al concurso, así como de presentación de la Carpeta de Méritos.
        4°.- Comuníquese a todos los Departamentos, a todos los Municipios, a la División Administración de Personal, a los Servicios de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas, Centro de Formación y Estudios y de Administración de Gestión Humana y pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, a sus efectos.

Eduardo BRENTA, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales..-