Resolución N° 400/14/5000
Nro de Expediente:
5010-001260-14
 
GESTION HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
Fecha de Aprobación:
16/5/2014

Tema:
COMPROMISOS DE GESTION

Resumen:
Se aprueban modificaciones al Modelo de Compromiso de Gestión aprobado por Resolución 3916/11 de fecha 22 de agosto de 2011 y su modificativa Nº 4811/11 de fecha 19 de octubre de 2011.-

Montevideo, 16 de Mayo de 2014.-
 
        VISTO: la Resolución 3916/11 de fecha 22 de agosto de 2011 y su modificativa Nº 4811/11 de fecha 19 de octubre de 2011. por la cuales se aprueba el Modelo de Compromiso de Gestión;
        RESULTANDO: 1º.) que el citado Modelo establece lineamientos para la formulación, aprobación y puesta en marcha de los Compromisos de Gestión;
        2º.) que el Comité de Dirección del Proyecto Compromisos de Gestión considera pertinente realizar una actualización de este modelo en función de la experiencia acumulada y las sugerencias realizadas por funcionarios de la organización en las múltiples instancias de trabajo que cotidianamente se realizan;
        CONSIDERANDO: 1o.) que la División Administración de Personal se manifiesta de conformidad;
        2o.) que por Resolución Nº 3916/11 de 22 de agosto de 2011 la Intendenta de Montevideo delegó en el Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales la facultad de aprobar modificaciones al Modelo de Compromisos de Gestión;
        LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DEPARTAMENTO
        DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS MATERIALES
        RESUELVE:
        1º- Aprobar las siguientes modificaciones al Modelo de Compromiso de Gestión aprobado por Resolución 3916/11 de fecha 22 de agosto de 2011 y su modificativa Nº 4811/11 de fecha 19 de octubre de 2011:
          (a) Incorporar al punto 11.a.III “Definición de metas e indicadores” el siguiente párrafo:
          Se deberán establecer con precisión en cada caso, cuáles son los registros que acreditan el cumplimiento de las metas. En el caso de que el cumplimiento esté dado por la aprobación de un jerarca, se deberá establecer además la forma por la cual se dará dicha aprobación y el cargo responsable de la decisión.
          (b) Se modifica el punto 11.b.II. “Vigencia del Compromiso de Gestión”, el quedará así redactado :
          La vigencia del Compromiso de Gestión será establecida en el acto administrativo mencionado en el punto anterior.
          (c) Incorporar al punto 11.c “Etapa III: Puesta en marcha, seguimiento y evaluación” el siguiente literal final:
          III Carga de los grados de avance mensuales
          El ingreso de los grados de avance en el Sistema de Compromisos de Gestión es mensual y deberá realizarse del 1 al 10 de cada mes.
          El plazo para realizar correcciones en los datos ingresados al SCG vence indefectiblemente al cerrar el último período de carga de datos de cada cuatrimestre. El incumplimiento a estas formalidades implicará el no pago del Compromiso de Gestión para el cuatrimestre correspondiente aunque se alcancen las metas de dicho período.
          (d) Modificar el punto 14 “Ajuste y redefinición de metas” el cual quedará así redactado:
          14 Ajuste y redefinición de metas
          A los efectos de los Compromisos de Gestión se definen los siguientes términos: · Ajuste de metas: modificación de las metas dentro del cuatrimestre
          · Redefinición de metas: modificación de las metas entre un cuatrimestre y otro
          · Supuesto: dato asumido como cierto al momento de realizar la planificación de las metas cuatrimestrales
          A iniciativa del ECO R el/la Director/a de División podrá elevar al/la Director/a General de Departamento una solicitud de ajuste de metas.
          El ajuste debe ser dispuesto mediante acto administrativo con su correspondiente fundamentación, por la Dirección General de Departamento previa consulta con la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales y comunicado al ECO Central a los efectos de modificar los datos en el sistema (SCG).
          Los ajustes podrán realizarse hasta 10 días corridos previos al vencimiento del cuatrimestre.
          La redefinición de metas deberá realizarse previo al comienzo del siguiente cuatrimestre y deberá ser dispuesta por la Dirección General de Departamento previa consulta con la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales, mediante acto administrativo y comunicada al ECO Central a los efectos de modificar los datos en el sistema (SCG)
          (e) Modificar el punto 15.c “Condiciones para el cobro” el cual quedará así redactado:
          c. Condiciones para el cobro
          · Ser funcionario o funcionaria de la institución, de conducción o no conducción, presupuestado, contratado o en comisión de otros organismos, con excepción de cargos políticos, de particular confianza y designación directa.
          · Desempeñar efectivamente sus tareas en una dependencia alcanzada por un Compromiso de Gestión.
          · Haber alcanzado o superado las metas definidas para el período.
          · Haber ingresado al Sistema de Compromisos de Gestión los grados de avance de todas las metas del 1 al 10 de cada mes.
          · Si tuviera suspensiones se descontará la cuota parte equivalente al período de la sanción. (Volumen III del Digesto, Libro III De la relación funcional, Sección IV De las sanciones, Art. R.211 y ss, Capítulo XXI De las faltas y sanciones, Art. R.423 y ss).
          · Cuando se produzcan ingresos o egresos en la dependencia se generará la alícuota correspondiente al período trabajado en la misma. (f) Agregar al punto 16 “Causales de suspensión del pago” el siguiente párrafo final: Si la auditoría detectara diferencias entre los datos ingresados al Sistema de Compromisos de Gestión y la realización de las metas, así como con los registros que acreditan su cumplimiento, se procederá al descuento de la partida liquidada para el cuatrimestre correspondiente.
        2º.- Comuníquese a la Secretaría General; a todos los Municipios; a todos los Departamentos; a la División Administración de Personal; al Servicio de Liquidación de Haberes; al Centro de Formación y Estudios; a la Unidad Central de Auditoría Interna y pase al Proyecto Compromisos de Gestión, para su conocimiento y demás efectos.-

Dr. Jorge BASSO, Director General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales.-.-