VISTO: las presentes actuaciones promovidas por el Servicio de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana;

                         RESULTANDO: 1º.) que por Resolución Nº 3136/23 de fecha 3 de julio de 2023 se actualizaron las normas reglamentarias vinculadas a los sistemas de promoción y ascenso;

2º.) que se detectó un error en el numeral 2º de la citada resolución, en la redacción del literal b) del artículo R.232 (Vol.III, Digesto Departamental) relacionado con el sistema de promociones y ascensos del Escalafón Profesional y Científico;

                              CONSIDERANDO: que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana estima procedente dictar resolución en tal sentido;

LA INTENDENTA DE MONTEVIDEO

RESUELVE:

1º.- Modificar la Resolución Nº 3136/23 de fecha 3 de julio de 2023, en el numeral 2º, el literal b) del artículo R.232 (Vol.III, Digesto Departamental) el que quedará redactado de la siguiente manera:

“b) El pasaje del Nivel III, Grado SIR 16, al II, Grado SIR 17, o al I, Grado SIR 18 de su propia carrera, se realizará mediante la modalidad de Ascenso, a través de la Calificación General y la Antigüedad Computable, perdiendo este derecho los funcionarios que posean alguna sanción superior a los diez días de suspensión en los últimos 2 (dos) años, o cuyo puntaje de calificación general del último período de calificaciones fuere inferior a cincuenta puntos. Será condición imprescindible haber aprobado el concurso de oposición y méritos acorde con los requisitos específicos de cada carrera. Deberá obtenerse un puntaje mínimo de aprobación de la prueba no inferior al 75% del total.”

2º.- Comuníquese al Departamento de Secretaría General, a fin de cursar nota a la Junta Departamental de Montevideo, a todos los Departamentos y a todos los Municipios, que comunicarán a sus respectivas dependencias, a la Contaduría General, a los Servicios de Administración de Gestión Humana, de Gestión de Retribuciones y Centro de Formación, al Equipo Técnico de Actualización de Normativa y pase al Servicio de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana, a sus efectos.-