Resolución N° 44/04/5000
Nro de Expediente:
5140-000048-04
 
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
Fecha de Aprobación:
23/1/2004

Tema:
VARIOS

Resumen:
Se corrige un error formal padecido en la redacción del Art. R. 236 del Digesto Municipal en la redacción dada en Resolución Nº 119/04 de 13 de enero de 2004.-

Montevideo, 23 de Enero de 2004.-
 
        VISTO: la Resolución Nº 119/04 del 13 de enero de 2004;
      RESULTANDO: 1o.) que por la misma se aprobó el Reglamento de Calificaciones;
      2o.) que el Art. R.236 establece los factores a aplicar en la evaluación del desempeño de los funcionarios municipales;
      3o.) que se padeció error en la asignación de literales a cada uno de los factores;
      CONSIDERANDO: 1o.) que la Dirección General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales estima conveniente el dictado de una resolución que corrija el error formal padecido;
      2o.) las facultades oportunamente delegadas;
      LA DIRECCION GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE
      RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
      RESUELVE:
      1º.- Modificar el Art. R. 236 el que quedará redactado de la siguiente manera:
          A.RENDIMIENTO
          Este factor se refiere a la cantidad o volumen del trabajo realizado.
          Debe tenerse en cuenta la rapidez, oportunidad y seguridad en la ejecución y entrega de los mismos, y de existir, el cumplimiento de objetivos, tiempos y plazos.
          B.CALIDAD DE TRABAJO
          Este factor se refiere a la confiabilidad demostrada en la ejecución de los trabajos, en términos de:
          aplicación y actualización de los conocimientos teórico prácticos de las actividades atinentes a su función;
          calidad de los resultados alcanzados (precisión, presentación, claridad, prolijidad, consistencia y cumplimiento de normas, métodos e instrucciones; según lo que mejor se adapte a cada caso);
          forma de atención y orientación al público y la diligencia en el tratamiento de los temas.
          C.RESPONSABILIDAD
          Este factor se refiere al grado de compromiso personal, actitud de servicio con que asume y lleva a cabo sus obligaciones.
          D.INICIATIVA Y CREATIVIDAD
        Este factor se refiere al interés en la mejora permanente y la iniciativa para prever y hacerse cargo de los problemas con autonomía en su área de competencia, con un adecuado uso y administración de los recursos disponibles. E.TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACION
        Este factor se refiere a la cooperación que presta o solicita en forma espontánea a otros funcionarios, grupos y/o equipos de trabajo; ponderándose el grado de participación en el logro de los objetivos del área de trabajo.
          F.RELACIONES INTERPERSONALES
        Este factor se refiere a las relaciones interpersonales, con superiores, supervisados, pares, público y/o comunidad, en el debido marco de respeto y cortesía..
          G.DISCIPLINA
        Este factor se refiere a la actitud asumida en cuanto a la observación y cumplimiento de las normas reglamentarias y de las decisiones e instrucciones emanadas de las autoridades competentes, la conducta funcional (si la misma ha sido objeto de observaciones y/o sanciones), así como el aseo y el arreglo personal de acuerdo a las tareas que realiza.
          H.ASIDUIDAD Y PERMANENCIA
        Este factor se refiere a la regularidad y continuidad de la asistencia, puntualidad y permanencia efectiva en el lugar de trabajo o función asignada.
          I.HABILIDAD PARA LA SUPERVISION (sólo puestos de conducción con personal a cargo: reemplaza al factor A)
          Este factor refiere a las habilidades y aptitudes para lograr resultados en cantidad, calidad, oportunidad, tiempo y forma a través del trabajo propio y de los supervisados.
          Deben tenerse en cuenta las habilidades para conducir, para cumplir las metas y objetivos establecidos, para promover el trabajo en equipo y para lograr el consenso y respeto del personal.
          J.TOMA DE DECISIONES (sólo para puestos de conducción con personal a cargo: reemplaza al factor B)
          Capacidad para la toma de decisiones ante situaciones que requieren de su intervención, analizando adecuadamente las soluciones, asumiendo las responsabilidades que impliquen.
        3º.- Comuníquese a la Secretaría General, a fin de cursar nota a la Junta Departamental de Montevideo, a todos los Departamentos, quienes comunicarán a sus respectivas dependencias, al Instituto de Estudios Municipales, a la Contaduría General, a la Unidad Central de Planificación Municipal, y pase al Departamento Jurídico, a sus efectos.-

Esc. Hyara RODRIGUEZ, Directora General del Departamento de Recursos Humanos y Materiales.-