VISTO: las presentes actuaciones promovidas por el Servicio de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana;

                            RESULTANDO: 1º.) que solicita convocar a 4 (cuatro) ciudadanos/as de la lista de prelación dispuesta por Resolución Nº 791/23/5000 de fecha 20 de octubre de 2023, como resultado del llamado a concurso abierto de oposición y méritos Nº 1431 - O4/22, autorizado por Resolución Nº 875/22/5000 de fecha 10 de noviembre de 2022, para confeccionar una lista de prelación para cargos de ingreso a la Carrera 1406 – MECÁNICO/A DE MANTENIMIENTO, perteneciente al Escalafón Obrero, Subescalafón Técnico O4, Nivel de Carrera V;

2º.) que la Unidad Selección y Carrera Funcional informa la nómina de ciudadanos a quienes corresponde contratar;

3º.) que la División Gestión y Desarrollo de Personas sugiere hacer lugar a lo solicitado;

                         CONSIDERANDO: que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales estima procedente el dictado de resolución en tal sentido;

 
EL INTENDENTE DE MONTEVIDEO

RESUELVE:

1º.- Contratar a los siguientes ciudadanos como resultado del concurso abierto de oposición y méritos Nº  1431 - O4/22, autorizado por Resolución Nº 875/22/5000 de fecha 10 de noviembre de 2022, para confeccionar una lista de prelación para cargos de ingreso a la Carrera 1406 – MECÁNICO/A DE MANTENIMIENTO, perteneciente al Escalafón Obrero, Subescalafón Técnico O4, Nivel de Carrera V, en los destinos que se indican, a partir de la notificación de la presente resolución y por el término de 6 (seis) meses, sujeto a evaluación de desempeño, con posibilidad de recontratación anual, reservándose la Administración la potestad de rescindir el contrato unilateralmente en caso de evaluación no satisfactoria, con una dedicación horaria de 30 (treinta) horas semanales, en régimen de 6 (seis) horas diarias, en horarios que serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, que puede incluir en su desarrollo sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables) con una remuneración mensual equivalente al Grado SIR 5, con los incrementos y beneficios que se otorgue a los/as funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo:

2º.- Establecer que se trata de ingresos a cargos de presupuesto amparados en el Art. D.30 del Digesto.-

3º.- Disponer que la efectividad de las contrataciones quedarán supeditadas a la recepción del Certificado de Antecedentes Judiciales y del Certificado de Delitos Sexuales.-

4°.- Establecer que en caso de que acceda un/a funcionario/a presupuestado/a de esta Intendencia, no perderá su condición de presupuestado/a, de acuerdo al Art. D.83.3.1. del Volumen III del Digesto, operándose la transformación del cargo presupuestal del/la funcionario/a vencedor/a en aquel por el que concursó, por tanto es material y jurídicamente imposible el mantenimiento del cargo anterior si este fuese docente y pasible de acumulación.-

5º.- Disponer que en caso de resultar ganador/a un/a funcionario/a de esta Intendencia cuya función sea de contrato, previo a la toma de posesión deberá renunciar a dicha función.-

6°.- Establecer que la erogación resultante se atenderá con cargo a los códigos de liquidación de haberes correspondientes.-

7º.- Comuníquese al Departamento de Desarrollo Ambiental, a las Divisiones Gestión y Desarrollo de Personas y Limpieza y Gestión de Residuos, a las Gerencias de Mantenimiento de Vehículos y Maquinaria y de Gestión y Mantenimiento de Flota, a los Servicios de Planeamiento Estratégico de Gestión Humana, Gestión de Retribuciones, de Administración de Gestión Humana y Centro de Formación, a las Unidades Información de Personal, Comunicaciones a Sistemas Informáticos y previa intervención de Contaduría General, pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, para la notificación correspondiente y para el archivo en la carpeta del concurso.-