VISTO: las presentes actuaciones promovidas por el Servicio de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas;

                         RESULTANDO: 1º.) que solicita la convocatoria de 1 (un) funcionario/a de la lista de prelación dispuesta por Resolución Nº 870/19 de fecha 11 de febrero de 2019 del concurso interno de oposición y méritos Nº 1117-E2/17, autorizado por Resolución Nº 582/18 de fecha 29 de enero de 2018, para cubrir cargos de ingreso a la Carrera 3215-Técnico en Instalaciones Eléctricas, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico-E2, Nivel V, con destino a dependencias de esta Intendencia;
                                                      2º.) que la Unidad Selección y Carrera Funcional informa que corresponde designar al funcionario Sr. Eddie Matteos;
                                                      3º.) que la División Administración de Personal se manifiesta de conformidad;
                                                      4º.) que corresponde prorrogar la vigencia de la lista de prelación dispuesta por Resolución Nº 870/19 de fecha 11 de febrero de 2019;

                         CONSIDERANDO: que la Dirección General del Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales estima procedente el dictado de resolución en tal sentido;

LA INTENDENTA DE MONTEVIDEO

RESUELVE:

1º.- Prorrogar, desde su vencimiento y hasta el 31 de enero de 2021, la vigencia de la lista de prelación dispuesta por Resolución Nº 870/19 de fecha 11 de febrero de 2019.-

2º.- Designar al funcionario Sr. Eddie Matteos, CI Nº 5.094.486, como resultado del concurso interno de oposición y méritos Nº 1117-E2/17 para cubrir 1 (un) cargo de ingreso a la Carrera 3215-Técnico en Instalaciones Eléctricas, perteneciente al Escalafón Especialista Profesional, Subescalafón Especialista Profesional Técnico-E2, Nivel V, con destino al Servicio de Planificación, Gestión y Diseño, con una dedicación horaria de 30 (treinta) horas semanales, en régimen de 6 (seis) horas diarias que puede incluir en su desarrollo sábados, domingos y feriados (laborables y no laborables), en horarios que serán determinados por la Administración según los requerimientos de la tarea, con una remuneración correspondiente al Grado SIR 6, más los beneficios sociales y los incrementos salariales que se otorguen a los/as funcionarios/as.-

3º.- El funcionario seleccionado asumirá el nuevo cargo a partir del primer día del mes siguiente a la notificación de la presente resolución y estarán sujetos a un período de prueba de desempeño de 6 (seis) meses.-

4º.- La erogación resultante se atenderá con cargo a los códigos de Liquidación de Haberes correspondientes.-

5º.- La aceptación conlleva el deber por parte del funcionario de desempeñar el cargo al cual accede, en el destino que le asigne la Administración.-

6º.- Comuníquese a los Departamentos de Secretaría General y de Desarrollo Urbano, a las Divisiones Administración de Personal y  Espacios Públicos y Edificaciones, a los Servicios de Administración de Gestión Humana, de Planificación, Gestión y Diseño, de Planeamiento Estratégico y Desarrollo de Personas y de Liquidación de Haberes, a la Unidad Información de Personal y previa intervención de la Contaduría General, pase a la Unidad Selección y Carrera Funcional, para la notificación correspondiente y demás efectos.-