Lanzamiento del programa Barrido Inclusivo

Del evento participaron la directora de Desarrollo Social, Mercedes Clara; la directora de la Asesoría para la Igualdad de Género, Solana Quesada; el director de la Secretaría de Empleabilidad para la Inclusión Social, Gabriel Chevalier; y el intendente interino, Mauricio Zunino.

Implementado por la Intendencia de Montevideo desde el año 2002, Barrido Inclusivo apunta a incidir en las distintas dimensiones de empoderamiento y autonomía económica de las mujeres, permitiendo la generación de ingresos que sustenten un proyecto de vida individual y/o familiar.

PERSONAS O COLECTIVOS A LOS QUE ESTÁ DIRIGIDO

El programa se dirige a mujeres: jefas de hogar, trans, migrantes, afrodescendientes, clasificadoras, con discapacidad, liberadas recientemente, en situación de calle, trabajadoras sexuales, que se encuentren en proceso de atención en las Comuna Mujer y privadas de libertad.

Las participantes deben ser mayores de 18 años, residentes de Montevideo, desempleadas y con un nivel de instrucción que no supere el 5º año de secundaria.

SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PARTICIPANTES

Posterior al período de inscripción, se realiza un sorteo de mínimo el doble de lo necesario en cada grupo y, a partir de éste, se llevan adelante entrevistas a las mujeres según la lista de prelación, para definir la conformación grupal de acuerdo a la cantidad de personas necesarias en cada zona.

Asimismo, se considera un cupo mínimo para las diferentes características de la población.

Para la edición 2024 se inscribieron 16.765 mujeres, de las que resultaron seleccionadas aproximadamente 100. Desde el comienzo del programa han participado en estas 22 ediciones, 2.963 mujeres de diferentes zonas y contextos sociales. 

SOBRE EL CONTRATO LABORAL

El contrato laboral abarca un período de nueve meses, comenzando el día de la fecha y finalizando el 19 de diciembre.     

El salario se inscribe de acuerdo al Consejo de Salarios del Sector y la categoría correspondiente.

TAREA OPERATIVA

Las tareas consisten en barrer veredas, entorno de los árboles y contenedores, así como la limpieza de cordones y papeleras municipales en diferentes zonas de la ciudad:

• Zona 1: Av. General Flores desde el Palacio Legislativo hasta Br. Batlle y Ordoñez. Av. Luis Alberto de Herrera desde Burgues hasta Balzo.
• Zona 2: Av. Agraciada desde Av. General Flores hasta Zufriategui. Av. Rivera desde Br. General Artigas hasta Presidente Oribe. Av. Luis Alberto de Herrera desde Demóstenes hasta Echevarriarza.
• Zona 3: Av. Carlos María Ramírez desde Vigo hasta Portugal. Grecia desde Av. Carlos María Ramírez hasta rambla Suiza y desde rambla Suiza hasta Río de Janeiro. Av. General Eugenio Garzón desde Casavalle hasta José Durán.
• Zona 4: Av. 8 de Octubre desde Avelino Miranda hasta Felipe Sanguinetti. Br. Batlle y Ordóñez entre Av. 8 de Octubre y Asilo. Av. 8 de Octubre desde Pan de Azúcar hasta Av. José Belloni.
• Zona 5: Av. General San Martín desde Av. Agraciada hasta Br. Batlle y Ordóñez. Av. Millán desde Av. General San Martín hasta Av. Luis Alberto de Herrera.

CAPACITACIONES

Las participantes recibirán capacitación específica para facilitar su acceso al mercado laboral, con cursos de:

• Auxiliar de servicio, ayudante de cocina y tisanería
• Cocina integral con gestión de servicios
• Obra seca en yeso
• Reparación de electrodomésticos
• Camillera calificada

También habrá una capacitación transversal, desde una perspectiva de género, que incluirá:

• Relaciones laborales. Derechos y obligaciones laborales. Contrato de trabajo. Reglamento de trabajo. Nociones de acoso laboral y acoso sexual.
• Salud y seguridad ocupacional. Nociones básicas de salud y seguridad ocupacional. Prevención de riesgos al trabajar en la calle. Importancia del carné de salud. Salud bucal y oftalmológica.
• Trabajar y vivir en la ciudad. Nociones de educación vial. Rol preventivo educativo - ambiental con vecinos y transeúntes. Ciudadanía y uso/apropiación de la ciudad: circulación social.
• Derechos de las mujeres. Violencia basada en género. Economía doméstica. Autonomía económica. Cuidados. Diversidad y salud sexual y reproductiva. Participación en la cultura, deporte, política, etc.
• Salud mental. La integralidad de la salud. Prevención del suicidio. Abordaje del consumo problemático de sustancias. Estrés laboral. Estrategias y recursos posibles para la salud mental. La importancia del autocuidado.
• Herramientas para mejores relaciones interpersonales. Comunicación. Organización. Trabajo en equipo. Empatía. Negociación.
• Reforzamiento de competencias básicas. Lectoescritura y cálculos simples. Alfabetización digital.
• Expresión artística. Actividades orientadas a fomentar la integración, el disfrute y la creatividad (música, danza, canto, plástica u otros de interés).
• Elaboración de proyectos personales. Problematización de las trayectorias de vida y los proyectos personales de las participantes integrando las dimensión ocupacional, educativa, familiar, así como la participación en otros espacios de integración: deportivos, culturales, vecinales, organizaciones, etc.

Además, como parte del programa se desarrolla un curso de capacitación en áreas específicas (oficios, profesiones, otros que faciliten el acceso de las mujeres al mercado formal de trabajo) de competencias laborales, con una carga horaria semanal de seis horas, por el lapso de ocho meses.
Las organizaciones de la sociedad civil que participarán en la ejecución de esta edición son: El Abrojo, Ciedur, Yacumenza y Casa de la Mujer de la Unión.

Mercedes Clara dijo que es un programa que se va adaptando a las diferentes realidades y que las mujeres que participan en el barrido son las que van ayudando a mejorarlo con el pasar de los años. “Tienen que vivir la experiencia y adquirir herramientas para que cuando terminen estos nueve meses estén listas para seguir avanzando en nuevas oportunidades”, explicó.

Por su parte, Solana Quesada resaltó la importancia que tiene la vida personal de cada una de las mujeres en la experiencia: “Es un programa de empoderamiento, porque las que ingresan no son las mismas mujeres que las que salen, van a crecer en muchos sentidos y aprender”.

Mauricio Zunino destacó que desde la Intendencia se buscó generar una política pública porque “es necesario tener programas que apunten a mitigar los problemas de sesgo que tienen las mujeres en el mercado laboral, romper con el modelo de discriminación que venimos teniendo”, concluyó.