Intendencia evaluó programas de inserción laboral para personas trans
A través de su Secretaría de la Diversidad, la Intendencia de Montevideo apunta a mejorar la calidad laboral de los colectivos de personas trans y fomentar su inserción formal en el mercado de trabajo.
Con ese objetivo realiza cursos y talleres de capacitación, al tiempo que habilita cupos para esa población en los llamados laborales.
Más de 130 personas fueron contratadas para los programasABC Oportunidad Trabajo y Plan Laboral ABC durante 2021 y 2022.
El martes 17 de mayo la Secretaría de Diversidad organizó una jornada de intercambio para evaluar la participación en ambos programas.
La actividad se desarrolló en el Centro de Conferencias de la comuna, como parte del Día Internacional contra la Homolesbobitransfobia. Participaron el director de Diversidad, Sergio Miranda; Delfina Martínez, asesora de esa Secretaría, trabajadoras y trabajadores.
Las y los participantes expusieron las vivencias experimentadas durante el período laboral, lo que permitió identificar fortalezas y debilidades de los programas. También se realizó una comparación expectativa – realidad.
Esta evaluación permitirá a la Intendencia visualizar los aspectos a mejorar, así como aquellos a mantener y potenciar. Se prevé seguir realizando este tipo de encuentros y otros dirigidos a coordinadores de las cuadrillas y encargados del personal, a fin de abordar las problemáticas identificadas.
Delfina Martinez remarcó que "es muy importante fomentar estos espacios, porque la población trans ha estado históricamente relegada del mundo laboral y de todos los ámbitos".
Cursos
Hasta el mes de setiembre la Intendencia desarrolla cursos de capacitación en habilidades laborales dirigidas a personas trans y no binarias.
Participan en estos cursos personas trans y no binarias mayores de 18 años que residan en Montevideo. Se desarrollan en tres módulos:
- Nivel 1: autoempleo, emprendedurismo, ventas y marketing
- Nivel 2: autogestión personal
- Nivel 3: asociatividad
