Unidad Compromisos de Gestión

Misión

Innovar y articular, mediante la participación, el cambio de realidades y generar impacto positivo en la gestión pública: mejorar la gestión para maximizar la generación de valor público.

Visión

Visión de Gestión por resultados en la Intendencia de Montevideo y en los Gobiernos Municipales. Se va a implementar cadenas de valor orientadas a impactos de alto nivel de gobierno, generando un cambio cultural del Segundo y Tercer Nivel de Gobierno, alineando productos y servicios que desarrollan en cada dependencia con la generación de valor público.

Política de calidad

Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios aplicables a las actividades que se realizan. Para alcanzar estos objetivos, se adoptan los siguientes principios:

Mejora continua de los procesos: Se busca continuamente oportunidades para optimizar y perfeccionar los procesos, asegurando elaborar compromisos de gestión de calidad.

Formación permanente y conocimiento institucional: Se promueve la formación continua del equipo, el entendimiento profundo de la Institución y la realidad específica de cada sector.

Establecimiento de objetivos claros: Se definen objetivos medibles que guíen las acciones, proporcionando una dirección clara hacia dónde se dirige la unidad.

Planificación de los procesos: Se implementa una planificación para garantizar la eficiencia de los procesos, cumpliendo con las etapas y plazos establecidos en cada uno de ellos.

Calidad en los vínculos y participación activa: Se cultiva relaciones de calidad basadas en la solidaridad, confianza y empatía, tanto dentro la unidad como en la interacción con otras áreas. Se fomenta la participación activa de todos los miembros en la toma de decisiones y en la generación de ideas innovadoras.

Comunicación efectiva y nexo intergubernamental: Se establece canales de comunicación transparentes y abiertos, asegurando una comunicación efectiva tanto interna como externa. Se actúa como nexos y articuladores entre diferentes lugares de la intendencia, promoviendo la colaboración y coordinación efectiva entre las diversas áreas para un servicio integral y coherente.

Otros cometidos

• Coordinar y liderar la implementación de compromisos de gestión de acuerdo a la normativa y lineamientos establecidos.
• Realizar propuestas y modificaciones que sean necesarias a la normativa de los compromisos de gestión con el objetivo de asegurar la vigencia de estos en base a las necesidades que surjan de los procesos de formulación, seguimiento, control, liquidación y evaluación. Las propuestas de modificación se elevarán a Departamento de Gestión Humana y Recursos Materiales a través de la Comisión de Compromisos de Gestión.
• Asesorar a las distintas dependencias de la Intendencia de Montevideo en la aplicación de la metodología de compromisos de gestión.
• Realizar toda otra actividad referente a la administración de los compromisos de gestión.
• Monitorear variables retributivas claves.
• Realizar el seguimiento de la situación de los salarios, las prácticas retributivas y las políticas salariales en el mercado, y su comparación con la institucional.
• Elaborar reportes, informes y publicaciones que sean de utilidad para la toma de decisiones.
• Medir el impacto y creación de valor de las políticas de GH implementadas.
• Realizar el estudio de costos financieros y no financieros de la implementación de políticas.
• Analizar la congruencia de las políticas retributivas con las metas organizacionales.
• Elaborar información gerencial para la planificación y control de retribuciones.
• Facilitar procesos de planificación, diseño e instrumentación de modelos de planificación estratégica y operativa que defina esta Intendencia.