Barrido Inclusivo brinda oportunidades laborales y formativas a 120 mujeres

Se puso en marcha la 24ª edición de Barrido Inclusivo, el programa de la Intendencia de Montevideo que hace más de dos décadas brinda puestos de trabajo temporales e instancias formativas buscando contribuir al empoderamiento y la autonomía económica de las mujeres. En el proceso será fundamental el aporte de diversas organizaciones sociales, como Yacumenza, Ciedur, Casa de la Mujer de la Unión y Ciedur.

En esta oportunidad, la propuesta creció: pasó de 100 a 120 participantes, y la duración del vínculo laboral se extendió de nueve meses a un año. Tendrán una carga de 36 horas semanales repartidas en jornadas de lunes a sábados.

Todas las mujeres que son parte de la edición 2026 son mayores de 18 años, residen en el departamento, no terminaron secundaria y estaban desempleadas o trabajando en la informalidad, además de no recibir jubilaciones ni pensiones por vejez.

De la presentación de la edición 2026 participó el intendente de Montevideo, Mario Bergara. También estuvo la directora del Departamento de Desarrollo Social, Graciela Villar, la directora de la Asesoría para la Igualdad de género, Fiorella Buzeta, y el director del Departamento de Desarrollo Ambiental, Leonardo Herou.

Desde su puesta en marcha, más de 3000 mujeres han pasado por la experiencia de empleo protegido y capacitación que ofrece Barrido Inclusivo.

Entre las tareas que llevarán a cabo figuran el barrido de veredas y cordones, así como la limpieza en el entorno de árboles, contenedores, paradas de ómnibus y papeleras. Además, podrán realizar funciones similares que determine la División Limpieza según necesidades detectadas en la zona.

Las 120 mujeres recibirán un salario mensual que ronda los $34.000 nominales. Otro dato importante es que, buscando fomentar la sostenibilidad de la participación, Barrido Inclusivo facilita los traslados diarios de las mujeres hacia los lugares de trabajo a través de la carga de boletos en la tarjeta STM. También generará espacios de cuidados.

Además, garantiza la atención a la salud bucal y la atención oftalmológica, considerándolos aspectos sinérgicos en los procesos de inserción laboral.

De este modo, las mujeres que egresen de Barrido Inclusivo contarán con carné de salud al día y capacitaciones certificadas.

Un escalón hacia una vida mejor

Durante su intervención, el intendente Mario Bergara destacó que 120 mujeres van a sumarse al equipo de la IM para contibuir a tener un departamento “que siga caminando en la dirección de la limpieza, que es lo que todos queremos”.

Destacó “esta oportunidad laboral, que hay que tomarla como un escaló para mejorar la vida de cada una de ustedes. Acá van a generar equipos y amistades, y vamos a compartir el orgullo de estar trabajando para la gente, para los vecinos y las vecinas”.

Bergara dijo, además, que “es gratificante ver la expectativa que tienen todas. Ojalá podamos cumplirlas. Estoy seguro de que vamos a dar pasos para adelante y, todos juntos, hacer un mejor Montevideo”.

Por su parte, Graciela Villar señaló que “este año Barrido Inclusivo tiene algunas características diferenciales. Es mucho más inclusivo, en el sentido que incluye a personas liberadas, trans o con algunas discapacidades; así que el espectro es mucho más amplio de lo que tradicionalmente se hacía”.

Destacó que “además el período de trabajo se extendió de nueve meses a un año. Eso les da un marco de posibilidades de formación, de terminar ese período no solo ayudándonos a tener la ciudad más limpia, sino haciendo cursos que les permitan que una vez terminado este proceso puedan realmente resolver una vida labora autónoma, desarrollando habilidades junto a las organizaciones que van a trabajar con ellas en este proceso”.

El equipo crece

La directora de la Asesoría para la Igualdad de Género, Fiorella Buzeta, aseguró que “este es un programa histórico de la IM, que lo que busca es limpiar Montevideo. Pero entendemos que para poder cuidar la ciudad, primero tenemos que cuidarlas a ustedes. Y ese es nuestro compromiso como institución. Sabemos que este desafío que comienza hoy es una oportunidad de esperanza y de vida”.

Leonardo Herou, director del Departamento de Desarrollo Ambiental, dijo que “para cuidar este hermoso territorio y resolver los problemas que tenemos, necesitamos generar un gran equipo. Que no solo esté integrado por los departamentos de la IM, por los municipios y concejos vecinales. También queremos sumar a trabajadores y trabajadoras, a organizaciones sociales, a comercios y centros de estudio”.

En ese equipo, el aporte de las mujeres de Barrido Inclusive “van a ser fundamentales. Van a estar en todo el territorio de Montevideo asegurando que nuestras avenidas, nuestros espacios públicos, nuestra ciudad, se vea cada vez mejor. Así que es importante dar este paso de sumar a 120 vecinas que también se comprometen con la limpieza de Montevideo”.

Las instancias formativas

Además de la tarea operativa en la calle, un componente fundamental de Barrido Inclusivo es su faceta educativo-social. Esta implica una capacitación transversal para el trabajo al que se le dedicará un espacio semanal de tres horas.

Las capacitaciones incluyen áreas como relaciones laborales, salud y seguridad ocupacional, trabajar y vivir en la ciudad, salud mental, herramientas para mejores relaciones interpersonales, reforzamiento de competencias básicas, expresión artística y elaboración de proyectos personales.

Además, a partir del sexto más las trabajadoras tendrán cada 15 días un espacio de taller de capacitación específica sobre algún rubro o actividad económica que despierte su interés particularmente.

Esta faceta educativo-social implica también el acompañamiento técnico de un equipo social para el abordaje de las situaciones de la vida cotidiana de las mujeres que puedan dificultar su inserción laboral o ameriten por su gravedad y/o emergencia un abordaje técnico especializado. Esto equipos técnicos realizarán entrevistas en el lugar de trabajo, visitas a domicilio, coordinación con instituciones pertinentes, etc.

Oportunidades para todas

Para la edición 2026 de Barrido Inclusivo hubo un cupo general (40 mujeres) y cupos específicos para 80 mujeres (migrantes, con discapacidad, afrodescendientes, trans, liberadas del sistema carcelario, trabajadoras sexuales, clasificadora, en situación de calles, privadas de libertad y que atraviesan situaciones de violencia de género).

Algunas de las cuotas (mujeres que atraviesan violencia de género, en situación de calle y privadas de libertad) no fueron por inscripción, sino que llegaron por derivación institucional de distintos servicios y programas.

En esta oportunidad se decidió aumentar la presencia de mujeres en situación de calle, en pos de contribuir a revertir su falta de acceso a oportunidades laborales.

Sobre Barrido Inclusivo

Las convocatorias educativo-laborales dirigidas a mujeres que realiza la Intendencia de Montevideo desde el año 2002, articuladas en la actualidad entre la Secretaría de Empleabilidad para la Inclusión Social y la División Asesoría para la Igualdad de Género, incorporan este año la rectoría de la División Limpieza del departamento de Desarrollo Ambiental, de manera de mejorar la coordinación para responder a la prioridad estratégica de la administración vinculada a un Montevideo más limpio.

El objetivo principal de Barrido Inclusivo ha sido incidir en las distintas dimensiones de empoderamiento y autonomía económica de las mujeres, entendiendo ésta como su efectiva capacidad de generar ingresos que les permitan sustentar un proyecto de vida individual y/o familiar.

Con esta propuesta se aspira a que las mujeres efectivamente logren empoderarse, desarrollar habilidades para el trabajo y proyectar su propia alternativa laboral durante su participación.