La Intendencia de Montevideo y ADEOM firmaron convenio colectivo

La firma del acuerdo se realizó en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con la presencia del ministro Juan Castillo; el intendente de Montevideo, Mario Bergara y la secretaria general de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (ADEOM), Silvia Tejera; además de representantes del gobierno departamental y del sindicato.

El convenio marca un hecho relevante tanto para la administración como para Adeom, ya que fija reglas de funcionamiento en materia salarial, carrera funcional, salud laboral y ámbitos de negociación, otorgando un marco de estabilidad y previsibilidad a los trabajadores, trabajadoras y a la administración departamental.

Un marco de certezas

Durante la firma, el intendente Mario Bergara destacó la importancia de alcanzar un acuerdo de largo plazo y subrayó que “contar con reglas claras fortalece el vínculo entre la Intendencia y los trabajadores”.

“Sentimos que es muy gratificante poder llegar a firmar un convenio que no es otra cosa que acordar ciertas reglas de juego en materia de la relación laboral, no solo en la cuestión salarial, sino también en la carrera funcional, los temas de salud mental, paridad de género, entre otros aspectos”, señaló.

Bergara sostuvo además que el acuerdo genera “un marco distinto” para enfrentar futuras instancias de negociación y diálogo, al existir previamente bases consensuadas entre ambas partes. El jefe comunal consideró que el entendimiento alcanzado repercute directamente en la calidad de los servicios que presta la Intendencia a la ciudadanía.

“Con este convenio, podemos allanar el relacionamiento entre la administración y el sindicato y repercute también en la posibilidad de brindar de mejor forma los servicios que la IM tiene que prestar a los vecinos y vecinas”, afirmó.

Diálogo de buena fe

El intendente reconoció que las negociaciones no fueron sencillas y que las partes comenzaron el diálogo desde posiciones distantes. Sin embargo, destacó el rol de la negociación colectiva y la mediación del Ministerio de Trabajo para alcanzar el acuerdo.

“Arrancamos en lugares distantes, no fue una negociación sencilla, pero el hecho de haber llegado a este acuerdo muestra que hubo un esfuerzo importante de ambas partes”, expresó.
Bergara definió el proceso como un ejemplo de “diálogo de buena fe” y valoró que tanto la administración como el sindicato mantuvieran como objetivo central alcanzar un entendimiento.

“Lo importante es que, a partir de ahora, se genera una base en la que se puede dialogar de manera más llana, con reglas de juego acordadas”, resumió Bergara.

Salario real, ascensos y salud mental

Entre los aspectos centrales, el convenio contempla un aumento del salario real para los trabajadores y trabajadoras, algo que según destacó ADEOM no ocurría desde hacía 30 años en un convenio colectivo de este tipo.

Además, se establece un cronograma de presupuestaciones hasta 2029 y un calendario de promociones y ascensos que abarcará a todos los escalafones hasta 2028.

Otro de los puntos destacados fue la creación de nuevos ámbitos de diálogo para abordar problemáticas específicas de las distintas áreas de trabajo de la intendencia.