Sistema integrado de carreras y remuneraciones (SIR)

Desde la implementación del SIR, los cargos de todos los trabajadores de la Intendencia de Montevideo se agrupan en seis escalafones (Obrero, Administrativo, Especialista profesional, Cultural y educativo, Profesional y científico, Conducción), identificados en la tabla por la primera letra.

Ejemplo: O. Obrero

Cada Escalafón contiene varios subescalafones, que agrupan distintas carreras en función de la formación necesaria y la complejidad de las tareas.
Ejemplo (dentro del escalafón Obrero hay cuatro subescalafones):

• O1. Auxiliar
• O2. Oficial Práctico
• O3. Oficial
• O4. Técnico

La carrera es una ocupación concreta, que permite identificar claramente qué tipo de tareas debemos realizar.

Ejemplo: dentro del subescalafón O4 Técnico del escalafón Obrero, existen ocho carreras específicas que, a su vez, se identifican por un código (que aparece en el recibo de sueldo).

Estos son:

• 1401. Carpintero
• 1402. Electricista
• 1403. Elec. automotriz
• 1404. Electrotécnico
• 1405. Mecánico automotriz
• 1406. Mecánico de mantenimiento
• 1407. Op. de Maq. vial y de saneamiento
• 1408. Sanitaria

Escala salarial

El SIR está conformado por 22 grados salariales donde están comprendidas todas las ocupaciones (excepto los cargos políticos).

Dos personas que pertenecen al mismo grado salarial no tienen, necesariamente, el mismo Nivel de Carrera.

• Desarrollo de la carrera funcional

Hasta aquí hemos tratado de entender en qué lugar estamos, pero ¿cuáles son las posibilidades de desarrollar nuestra carrera funcional?
Existen dos formas por las que los funcionarios podemos avanzar en nuestra carrera: promoción y ascenso de estructura.

• Promoción de Carrera

Es un avance dentro de la propia Carrera Ocupacional, basado en el aumento de competencias, la experiencia adquirida y el desempeño alcanzado por cada funcionario en el cumplimiento de sus tareas y responsabilidades

Las promociones constituyen una modalidad de ascenso desde el Nivel de Ingreso hasta el Nivel IV o III de Carrera y desde el Nivel II al I en los cargos de Conducción.

• Ascenso de estructura

Es el ascenso del funcionario en régimen de competencia a puestos que requieren dominio de la ocupación propia, mayor formación educativa (o conocimientos teórico-prácticos) y aptitudes para ejercer la conducción.

Ejemplos:

• Ascenso al Nivel II o I de la misma carrera (vertical).
• Ascenso al Nivel III, II o I de carreras diferentes, ubicadas en subescalafones con mayores exigencias educativas.
• Ingreso a la base de la carrera de otro subescalafón (cumpliendo con los requisitos).

* En el caso de los escalafones “Cultural y educativo” y “Profesional y científico”, el ingreso es mediante un llamado abierto.

• Ascenso al escalafón de Conducción: tenemos que cumplir con los requisitos del llamado.

• Componentes de los concursos

Pruebas, méritos, antigüedad y calificación. A los que se restan los deméritos (sanciones, observaciones, sumarios, etc.).

• Calificación

Sirve para medir el desempeño de un trabajador y conocer los aspectos a mejorar. No es un mecanismo de ascenso, sino un componente para la promoción y los concursos.