División Administración de Personal

Artículo R.19.48

1. Originar, desarrollar, proponer y participar en la definición de las políticas, estrategias y planes fundamentales de recursos humanos con el objetivo de crear, mantener y mejorar las condiciones necesarias para la obtención, retención y desarrollo del personal municipal.
2. Analizar en conjunto y asistir a los directores de departamento y división en todo lo relativo a la administración de los recursos humanos.
3. Proponer modificaciones a las normas relativas a los funcionarios.
4. Promover el estudio, investigación, análisis, evaluación y difusión interna de los temas, metodologías y técnicas relacionadas con recursos humanos.
5. Administrar los recursos humanos de la IM promoviendo la ubicación del personal en aquellas plazas o puestos de trabajo que resulten necesarias.
6. Supervisar la utilización de los recursos humanos de acuerdo a la normativa vigente y a las políticas generales en materia de personal.
7. Seleccionar a las personas idóneas, interna y externamente, para cubrir las vacantes, participando en la totalidad del proceso.
8. Liquidar los haberes, beneficios sociales y retenciones al personal y realizar gestiones ante el BPS de los expedientes de jubilación.
9. Proyectar la formación de los recursos humanos en el marco de un Plan General de Formación.
10. Estipular el cronograma del proceso de calificaciones de los funcionarios, evaluándose el desempeño de acuerdo al Reglamento de Calificaciones y Ascensos.
11. Supervisar y controlar el desarrollo del proceso de calificaciones, que culmina en la promoción de los funcionarios.
12. Establecer y mantener relaciones permanentes con los representantes gremiales, con el fin de atender y proponer soluciones a los asuntos laborales y programas sociales planteados en forma individual o colectiva.
13. Establecer y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y medicina en el trabajo.
14. Determinar y propulsar los planes de Medicina Preventiva, Seguridad Laboral y Certificaciones Médicas.
15. Realizar las certificaciones médicas de los funcionarios que soliciten licencia por motivos de salud.
16. Elaborar planes y programas de medicina preventiva para los funcionarios.