División Administración de Personal

Articulo R.19.48

1. Originar, desarrollar, proponer y participar en la definicion de las politicas, estrategias y planes fundamentales de recursos humanos con el objetivo de crear, mantener y mejorar las condiciones necesarias para la obtencion, retencion y desarrollo del personal municipal.
2. Analizar en conjunto y asistir a los directores de departamento y division en todo lo relativo a la administracion de los recursos humanos.
3. Proponer modificaciones a las normas relativas a los funcionarios.
4. Promover el estudio, investigacion, analisis, evaluacion y difusion interna de los temas, metodologias y tecnicas relacionadas con recursos humanos.
5. Administrar los recursos humanos de la IM promoviendo la ubicacion del personal en aquellas plazas o puestos de trabajo que resulten necesarias.
6. Supervisar la utilizacion de los recursos humanos de acuerdo a la normativa vigente y a las politicas generales en materia de personal.
7. Seleccionar a las personas idoneas, interna y externamente, para cubrir las vacantes, participando en la totalidad del proceso.
8. Liquidar los haberes, beneficios sociales y retenciones al personal y realizar gestiones ante el BPS de los expedientes de jubilacion.
9. Proyectar la formacion de los recursos humanos en el marco de un Plan General de Formacion.
10. Estipular el cronograma del proceso de calificaciones de los funcionarios, evaluandose el desempeno de acuerdo al Reglamento de Calificaciones y Ascensos.
11. Supervisar y controlar el desarrollo del proceso de calificaciones, que culmina en la promocion de los funcionarios.
12. Establecer y mantener relaciones permanentes con los representantes gremiales, con el fin de atender y proponer soluciones a los asuntos laborales y programas sociales planteados en forma individual o colectiva.
13. Establecer y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y medicina en el trabajo.
14. Determinar y propulsar los planes de Medicina Preventiva, Seguridad Laboral y Certificaciones Medicas.
15. Realizar las certificaciones medicas de los funcionarios que soliciten licencia por motivos de salud.
16. Elaborar planes y programas de medicina preventiva para los funcionarios.