Marzo, Mes de las Mujeres

En más de tres décadas, Montevideo ha consolidado un entramado institucional propio. A través de equipos especializados y herramientas estratégicas, la Intendencia garantiza que la perspectiva de género no sea un esfuerzo aislado, sino un componente central y permanente en cada área de la gestión pública.

Mecanismos rectores de las políticas de género

Comisión de la Mujer (1991)
Fue el primer espacio institucional dedicado a impulsar políticas de género en el Gobierno de Montevideo.

Secretaría de la Mujer (2005)
En 2005 la Comisión se transformó en Secretaría de la Mujer ubicándose en Desarrollo Social.

Asesoría para la Igualdad de Género (2016)
En 2016 la Secretaría de la Mujer se jerarquiza y cambia su nombre, se transforma en la División Asesoría para la Igualdad de Género. Se ubica en la Secretaría General y participa del gabinete de gobierno.

Comisión de Equidad y Género (2001)
Integrada por funcionarias y funcionarios de todos los departamentos de la Intendencia con el objetivo de transversalizar la igualdad de género e impulsar la elaboración e implementación de los planes de igualdad de oportunidades y derechos.

Con la creación de los municipios y en el marco del Tercer Plan de Igualdad, se crea la Comisión para la igualdad de género de la Intendencia y los Municipios de Montevideo (CIGIMM) que reúne a representantes de los equipos de igualdad de los departamentos y municipios de Montevideo.

Equipos de igualdad de género (2013)
Se crearon equipos de igualdad de género para asesorar a los departamentos de la Intendencia y los municipios de Montevideo en la aplicación de la perspectiva de género en sus políticas públicas.

Unidad de Instrucción Especializada de División Asesoría Jurídica (2019)
Se instala la unidad encargada de tramitar el proceso disciplinario especial ante denuncias de acoso sexual laboral y, a partir de 2024, de las conductas de acoso laboral, violencia laboral y discriminación.

Unidad de Género en Gestión Humana (2020)
Se incorpora la perspectiva de género en la cultura institucional y atiende situaciones de acoso y discriminación laboral.

La Unidad de Género se convierte en 2023 en la Secretaría de Bienestar Laboral e Igualdad de Género fortaleciendo sus recursos para mejorar la atención de las situaciones de violencia de género, de discriminación y acoso sexual laboral en la Intendencia y municipios.

Unidad de Género, Derechos y Territorio en el Departamento de Planificación (2022)
Se instala un área específica y de actuación transversal para contribuir a la transversalidad de la igualdad de género en todas las dependencias del departamento de Planificación.

Unidad de Género de División Salud
Se crea con el objetivo de contribuir a la transversalización de la perspectiva de igualdad de género en los servicios de la división.

Herramientas para la transversalización de la igualdad de género en las políticas públicas de Montevideo

Planes de Igualdad de Oportunidades y Derechos
Desde el lanzamiento del primer plan en el país en 2002, Montevideo ha sido pionera en políticas de género. Tras tres planes sucesivos, hoy la Intendencia y sus municipios se rigen por la Estrategia para la Igualdad de Género (2021-2030).

Estrategia para la Igualdad de Género (2021–2030)
Esta hoja de ruta compromete a todo el gobierno departamental a integrar la igualdad de género tanto en sus políticas públicas como en su cultura interna a través de 5 ejes:

• una vida libre de violencia de género y generaciones
• empoderamiento y autonomía de las mujeres
• derecho a la ciudad y al territorio
• cultura organizacional con igualdad de género
• transversalización de la igualdad de género

Modelo de Calidad con Equidad (2019-2020)
La Intendencia de Montevideo obtuvo la certificación del Primer Nivel del Modelo de Calidad con Equidad del MIDES y en 2022 actualizó el diagnóstico organizacional con perspectiva de igualdad de género.

Decreto 37.973 (2022)
Se aprueba el marco normativo que establece la integración de la igualdad de género en la planificación, el presupuesto y la gestión pública de Montevideo; define principios orientadores y el entramado institucional para la igualdad de género.

Sistema de Formación para la Igualdad de Género (2024)
Se crea con el fin de alinear la política de formación institucional con la política de igualdad de género de la Intendencia de Montevideo. Se propone diseñar, implementar y evaluar la oferta formativa institucional para que incorpore la perspectiva de igualdad de género de manera transversal y específica.

Observatorio de Igualdad de Género en Montevidata (2024)
Sistema de información que reúne y ofrece datos sobre violencia de género, autonomía económica y otros indicadores relevantes.