120 mujeres comenzarán una nueva etapa de trabajo y capacitación en Montevideo
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El programa Barrido Inclusivo de la Intendencia de Montevideo dio un nuevo paso hacia el inicio de su edición 2026 con el sorteo de las participantes, en una convocatoria que alcanzó un récord de inscripciones.
Las listas de titulares y de prelación surgidas del sorteo permitirán conformar los 120 cupos previstos para esta edición, tanto para los cupos generales como para las cuotas específicas establecidas por el programa.
Se trata de la vigésima cuarta generación de mujeres que participará de esta iniciativa, que combina una experiencia laboral protegida con capacitación, acompañamiento social y herramientas para favorecer la inserción laboral.
Luego del sorteo, las organizaciones sociales contratadas por la Intendencia para desarrollar las instancias de capacitación y acompañar a las participantes se contactarán con cada una de ellas. En las entrevistas se verificará el perfil de postulación y se conformarán las cuadrillas que trabajarán en las distintas zonas de Montevideo.
Un año de trabajo y una propuesta más integral
La edición 2026 incorpora cambios respecto de años anteriores. Por primera vez, el período de trabajo se extenderá durante un año, ampliando el tiempo destinado no solo a las tareas de limpieza de calles, sino también a la capacitación y al acompañamiento social.
La directora del Departamento de Desarrollo Social de la Intendencia de Montevideo, Graciela Villar, destacó el carácter histórico del programa y señaló que esta nueva edición busca dar un paso más en el proceso de inclusión. “Estamos llegando a los 24 años del Barrido Inclusivo. Es histórico en la Intendencia de Montevideo este programa”, afirmó Villar, quien destacó que la extensión del período de trabajo permitirá desarrollar un proceso socioeducativo y de salud más profundo.
La propuesta incorpora cupos específicos para mujeres que atraviesan situaciones de especial vulnerabilidad, entre ellas trabajadoras sexuales, población trans, mujeres víctimas de violencia de género.
Villar remarcó que el objetivo es que la experiencia en el programa funcione como un escalón hacia empleos permanentes y no quede limitada a un trabajo protegido.
En ese sentido, durante el año se desarrollará un acompañamiento específico en materia social, educativa y de salud, con el objetivo de fortalecer las herramientas de las participantes y mejorar sus posibilidades de inserción laboral posterior.
Más cupos y una red de cuidados
La edición 2026 contará con 120 cupos, 30 más que en años anteriores, distribuidos en cuatro zonas de trabajo:
- Zona 1: municipios A y G.
- Zona 2: municipios B y C.
- Zona 3: municipios D y F.
- Zona 4: municipios CH y E.
El programa abarcará todo el departamento de Montevideo, con una mayor concentración de inscripciones en las zonas donde reside buena parte de la población a la que está dirigida la propuesta.