La IM le dio la bienvenida a beneficiarios y beneficiarias del programa Accesos

La sala Ernesto de los Campos fue escenario del acto con el que las autoridades departamentales le dieron la bienvenida a las 300 personas que tendrán empleos temporales en la Intendencia de Montevideo, como parte del programa Accesos del Ministerio de Desarrollo Social (Mides).

Asistieron a la bienvenida dos grupos de beneficiarios y beneficiarias, divididos en una instancia matinal y otra vespertina.

De la oratoria participaron la Secretaria General de la IM, Viviana Repetto, el director de Gestión Humana y Recursos Materiales, Gustavo Pérez, y el director de la División de Gestión y Desarrollo de Personas, Eduardo Pereyra.

Además, la directora de la Asesoría para la Igualdad de Género, Fiorella Buzeta, realizó una breve reseña sobre las políticas institucionales en materia de género. En la jornada vespertina también participó la directora Nacional de Gestión territorial del Mides, Mercedes Clara.

En todo el proceso también jugó un papel importante el Centro de Formación y Estudios de la IM, que entre sus muchas acciones se encarga de brindarle valiosa información a quienes serán parte de la institución.

Trabajo, experiencia y capacitaciones

Viviana Repetto, Secretaria General de la IM, le dio a beneficiarias y beneficiarios “una cálida bienvenida de parte de la Intendencia de Montevideo. Para nosotros es una alegría estar dando inicio a esta nueva etapa que se enmarca en el programa Accesos”.

Consideró, además, que “esto va marcar un hito en su vida, porque se van a incorporar a la Intendencia de Montevideo durante algunos meses a trabajar para los montevideanos y las montevideanas”.

En cuanto al papel que tendrán los nuevos trabajadores y trabajadoras, afirmó que “la IM tiene un rol clave en políticas ambientales, sociales y de movilidad; desarrolla una cantidad de tareas, y a partir de ahora ustedes van a contribuir, desde el lugar que les toque, a que esas políticas puedan llegar a todas las montevideanas y los montevideanos”.

Destacó, además, que el programa Accesos “apunta a dar oportunidades para que las personas puedan tener no solo oportunidades laborales, sino también experiencias de aprendizaje para adquirir habilidades, generar lazos, compartir con compañeros y compañeras. Y que eso sea un impulso para que lo que venga en el futuro también sean cosas que les permitan seguir avanzando en su vida”.

Por su parte, el director de Gestión Humana y Recursos Materiales, Gustavo Pérez, dijo que desde los distintos niveles de gobierno “estamos trabajando para que haya más y mejores posibilidades de empleo. Todos debemos tener oportunidades laborales, y en ese sentido es que la IM abre sus puertas para integrar unos centenares de trabajadores y trabajadoras para sumarse a la Intendencia y servir a la ciudadanía”.

Mientras tanto Eduardo Pereyra, director de la División de Gestión y Desarrollo de Personas, dijo que la vivida “es una actividad realmente importante de integración y de encuentro. El trabajo es la herramienta fundamental para la integración de las personas en la sociedad. El trabajo nos define, nos ubica y nos permite vivir con dignidad. La IM tiene una historia larga de políticas laborales y sociales”.

Sobre el programa Accesos

Accesos es un programa socioeducativo laboral dirigido a personas de entre 18 y 64 años que se encuentran en situación de vulnerabilidad socioeconómica.

Beneficiará a 3.000 personas en todo el país, con algunas cuotas específicas: 8% de personas afro, 4% personas con discapacidad y 2% personas trans. No es una propuesta con libre inscripción, sino que las y los participantes están asociados a programas sociales del Mides.

El programa consta de dos fases. En la primera, las personas tendrán siete meses de trabajo protegido en instituciones públicas e intendencias departamentales, con una prestación equivalente a un Salario Mínimo Naciona (SMN). Durante esta etapa, las personas recibirán capacitaciones en temáticas transversales y específicas de parte de UTU e INEFOP. Esto sucederá en horario laboral y derivará en una certificación.

Además, recibirán atención integral en salud bucal y oftalmológica a través de la Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE).

En una segunda fase, quienes hayan culminado satisfactoriamente la práctica laboral y las capacitaciones dictadas, podrán integrar una bolsa de trabajo por 12 meses para ser contratados por empresas que apoyan al programa.

Las empresas obtendrán la exoneración de los aportes patronales a la seguridad sociales hasta por un año, período que pude extenderse un año más si las inserciones se realizan, además, a través de beneficiarios de la ley de Promoción del Empleo (MTSS).

El vínculo laboral estará regido por el Derecho Laboral, contemplará todos los derechos y obligaciones de ambas partes, percibiendo el salario que corresponde al puesto al que acceda.

El objetivo es generar inserciones laborales efectivas y formales.